再说说线下的招聘渠道 。1、人才市场招聘 。本地人才市场、劳动力市场长期值守 。对蓝领员工的招聘效果较好 。2、校园招聘 。其中既包括有实力的公司每年下半年直接去高校组织专场招聘 ， 也可以参加由高校组织的综合招聘会 。这类招聘面对应届毕业生 ， 以人才储备为目的 。3、各级政府主管部门、人力资源公司组织的人才招聘会 。这类招聘会招聘的人员层次可根据招聘会确定 。不足之处是时间地点都是确定的 ， 过了这个村就没有那个店 。4、人流较大地点摆摊设点 。面对愈演愈烈的蓝领工人招聘难 ， 有些企业主动走出来 ， 去火车站、汽车站 ， 商场、社区广场 ， 或者在厂区门口张贴广告 ， 摆摊设点招聘 。5、内部员工推荐 。特别是劳动密集型企业常常鼓励老员工以老带新 ， 完成企业招聘工作 。6、高端人才外猎聘 。通过报纸、电视等媒体和公司等渠道发布高端人才招聘信息 ， 这既是人才招聘 ， 又是公司形象的宣传 。7、借助外脑等委托招聘 。它招聘的岗位两极分化 。或者和猎头公司合作招聘高级人才 。或者委托人力资源公司开展一线操作员工的招聘 。这其中有些人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司的管理 ， 严格的说 ， 这已不是自家员工的招聘了 。
优质答案2：
1.校园招聘
2.社会人力招聘 ， 猎头等
【中国企业人才网官方网站中国企业人才网入口】3.网络媒介 ， 各大招聘平台软件
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