我女朋友就是在乡镇卫生院上班 。我来回答这个问题 。
乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位 。
卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位 。差额补款事业单位两种 。目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的 。主要原因是乡镇本来就很难留住人才 。如果没有了事业单位作保证 。更难吸引人 。留住人才 。稳定人才队伍 。
至于待遇 。乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种 。包括在编人员和编外人员 。在编人员就是有事业单位编制的工作人员 。他们的工资按照普通事业单位发放 。绝大部分包括基本工资 。职称工资 。和与单位收入有关的绩效 。这个各地情况不一样 。从2000元到8000都有 。但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上 。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多 。
另外就是编外人员 。也就是聘用人员 。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题 。自主招聘的一些医生和护士 。他们的工资主要靠医院的营业收入来分配 。一半工资都不会太高 。福利待遇也会差很多 。流动性也很大 。
总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统 。待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高 。当然要求条件也低一些 。在卫生系统待遇肯定不是太好 。收入较低 。工作也辛苦 。
谢谢邀请 。欢迎评论互动 。
其他观点：
乡镇卫生院属于公益一类事业单位 。有明确的政策规定 。
乡镇卫生院编制内人员基本工资及应由单位承担的五险两金 。全额纳入财政预算 。另外 。绩效工资及聘用人员经费由单位创收解决 。实际上是差额拨款 。
各地情况有差别 。这两年 。去过本地几十家乡镇卫生院 。情况比较熟悉 。就以本地为例 。
各县、市、区经济发展状况差别明显 。财政按预算实际拨款存在不能及时到位的情况 。
再加上卫生院所处的位置不同 。辖区人口量、经济发展水平、卫生院规模、个人业务能力等等因素决定了个人收入 。
规范医学教育专科或者本科毕业工作8～10年晋升中级职称不是什么困难事儿 。就以乡镇卫生院中级职称人员为例 。来说一说待遇 。
【乡镇卫生院是哪类事业单位,待遇好吗？】正常运作的乡镇卫生院里 。中级职称人员年收入在5～7万很正常 。上规模的乡镇中心卫生院 。业务开展得好 。个人业务能力强 。可以达到8～10万年收入 。
如果全面比较 。乡镇卫生院工作人员平均收入一般与所在乡镇机关事业单位人员平均收入差不多 。有些还稍高一些 。
我是康医生 。谢谢朋友们的关注！
其他观点：
1、乡镇卫生院是公益一类事业单位：在事业单位分类改革中 。乡镇卫生院是公益一类事业单位 。而县级以上公立医院 。却被划分为公益二类事业单位 。这主要是由于乡镇卫生院的公益服务属性决定的 。它承担着农村医保的大部分公益职能 。确保新农合政策在基层的落实 。以及农村公共卫生、社会保健、家庭医生等国家政策的贯彻执行 。相比较而言 。其经营、赢利模式反倒是其次 。虽然有的乡镇卫生院非常有名 。
2、乡镇卫生院是差额事业单位：根据财政供养方式划分 。乡镇卫生院和大部分医疗机构一样 。都是差额事业单位 。使用的是差额事业编制 。其差额比例 。由地方政府根据其收入情况 。具体划分 。并按现状进行调整 。
在事业单位分类改革中 。乡镇卫生院是唯一的差额供给的公益一类事业单位 。
3、乡镇卫生院从业人员的工资收入 。除财政供给保障的部分之外 。医院赢利也占了一部分 。医院经营情况差的 。主要收入以财政供养为主；经营情况良好的 。个人收入中奖金福利所占比重相应增大 。因此 。从实际收入来讲 。乡镇卫生院的正式职工 。其个人收入最低水平与同地区事业单位人员持平 。如果卫生院经营状况良好 。其收入就高于事业单位人员 。甚至翻倍 。也是正常的 。
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