做了七年的公司离职,离职原因可不可以写出真实的想法？ _经验知识

人这一生确实不容易。人的一生是经历、是艰辛、是认识自我和认识社会的一生。经历是经验集累提高自我。艰辛是苦辣酸甜。认识自我是自知之明。认识社会就是今天的套路和潜规则等等。
纵上。离职就离职吧。写了真实想法对你自己没有什么好处。更别想为公司留下什么宝贵意见。要知道你能离了公司生活。同时公司离开你一样运作。何必做一些自我烦恼之事呢？任正菲层开掉一个自以为是的高材生。这个高材生进入公司几月就写出长达几万字材料。递交给任正菲。材料罗列了公司管理很多问题。任正非看后对下属说。把此人带去看看是不是有精神病。有病冶疗没病直接开除吧！本以为要被重用的高材生做梦也没想到自己是这样的下场。任正非给的理由是。一个在公司短短几个月时间的人。你不做好自己份内工作却要对公司指手划脚。你对公司了解多少？这种不按份之人决不能要。所以。人走到那里要先考虑自己的事情才对。而不是指责他人什么。只因你改变不了别人。只有慢慢地改变自己去适应社会。
其他观点：
你我皆凡尘。其他皆浮云。一个已经工作了七年的公司。一定有它值得留恋的地方。不然你不会坚持这七年。临别之际。想发点牢骚。最好不要有。这七年你都忍了。何必在乎这一时。一个字。忍。千万别说。
凡事留一线。日后好相见。离开公司。大部分的人还是要做相同的工作。记住。去别的公司。前面工作的单位那就是你的资源了。不但不能给前公司的领导留下不好的印象。反而要让他们觉得你的离开是公司一大损失。意见要说。隐晦的提一下就好了。重点说说感恩的话。
感谢领导多年的帮助和栽培。离职是我深思熟虑后的决定
自我来到公司。感谢领导的帮助和栽培。使我的能力得到快速提升。从业务小白到融会贯通。在领导的身上我学到了很多东西。怎么激励员工。怎么开发业务。做人做事。我都能在你的身上有所看到。这将会成为我将来的财富。同时。我看到了自身的缺点。做事没有魄力。喜欢闹情绪。不能与同事协同作战。这也许是我得到的为什么不如后面来的同事得到多的原因吧。不过领导你放心。今后我一定认识自己不足。努力克服自己的缺点。使自己变得更加优秀、内心更加开阔。

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滴水之恩。铭于五内。领导今后有事尽管吩咐
在我最无助的时候。领导能给我这么个发展的平台。我今生难忘。离开了。无论领导怎么想。我一直把领导作为良师益友。领导放心。强将手下无弱兵。今后无论在什么地方我都不会给你丢脸的。如果有公事或者私事。需要跑腿的。领导你尽管吩咐。我一定尽力去做。

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最后可以谈谈对公司的看法
这个根据自己公司的情况了。比如公司氛围好。管理制度完善。不过我认为有某些地方不是尽善尽美。还可以有什么改变就更好之类的话。最后一定还是要赞扬一下。公司在领导的带领下。将来一定可以成为业界内的佼佼者。

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这样也可以表达你的真实看法。个人觉得委婉一点还是相对较好。你觉得呢。希望可以帮到你。
其他观点：
您好。很高兴回答您的问题。
从您的描述来看。看得出您在一个公司工作七年要离开对公司是很有感情的。才会想将这些问题说出来。但是。真的没有必要。
【做了七年的公司离职,离职原因可不可以写出真实的想法？】您的问题：
做了七年的公司离职。离职原因可不可以写出真实的想法？

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其实要离开一个工作多年的地方。真的舍不得。不是因为真的伤心了。谁会愿意走呢。那么在离开的时候。是否需要把离职的真实原因说出来。我的意见是不要说。原因如下：
一、将问题说出来也改变不了什么。说不定这些问题各级领导心里都有数。
很多时候我们以为自己看到了很多公司管理的问题。其实这些问题老板和领导早就看见了。他们不说。或者他们其实对这些也已经在进行过分析和讨论了。只是我们身处的位置不同。所以得到的信息不完整。所以根本不知道老板和领导的想法。