做了七年的公司离职,离职原因可不可以写出真实的想法？( 二 ) _经验知识

我们公司以前有一个同事就是这样。离职时候给我们总经理发了一封邮件。三十几页。讲了他看到的公司现在存在的问题。然后在总经理和我们总监的聊天中聊起来。就说。现在的孩子不知道天高地厚。自己没有干过一天管理。居然大言不惭的说一些不切实际的幻想。写那么多他看了几页就没看了。实在是。没有时间去给一个小孩批改作业。
所以说。在职都改变不了的东西。离职时候写。让人觉得人太幼稚了。没有意义。
二、既然要离开了。洒脱的转身比拖泥带水的唠叨好。
很多时候。说得多。错得多。有时候自找没趣。还得罪人。
既然都决定走了。还有什么舍不得的。有时候你写得多了。不一定会让领导觉得你很有眼光。反而让领导觉得你这个人格局小。或者无意中得罪人了你也不知道。
给你讲一个我朋友的故事。我的一个朋友离职的时候觉得她为了公司好。所以写了一大堆的建议在离职信中。然后离职信他们公司是需要会签的。就是很多部门都能看到。这下就捅了马蜂窝了。那些平时有些不对付的几个部门因为他的这个辞职信提到的一些问题居然吵起来。然后还因为这个事情被全公司通报批评。结果他告诉我。后来他在下一次工作的背调中。这件事情被加油添醋的说了出来。让他错失了好几次机会。
所谓山不转水转。说不定以后你又在哪里遇到。即使离职了也最好能有一个双赢的结局。

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三、离职也是一门艺术。说得多不如做的漂亮。学会取舍才能赢得漂亮。
职场上很多事情其实都是考验一个人的情商和智商的。离职也是一样的。其实如果这些事情。说出来有用会改善。你还会选择离职吗？
那么。既然改变不了了。决定要走了。这个公司的事情和你就没有多大关系了。你也不用花费心思考虑这些。要会抓重点。你现在的重点应该考虑你的下一份工作。你的下一步怎么走。整理一下你在这个公司的得失。复盘自身比去找公司问题来的更有意义。
综上所述。离职时候的离职原因不用纠结。公司的问题不要提。着重的还是认真考虑自己的将来。认真做好下一步规划才是您现阶段的重点。