“港油E宣讲”考深度 。采取“在线学习+答题考试”的立体式闭环宣讲模式，公司共录制宣讲课件860分钟、出试题180道，依托中油e学平台将宣讲课件及试题直接送达基层相关业务人员电脑和手机App客户端，完成学习任务后答题80分以上者方视为及格，5月初启动以来，已有4300人次通过考试 。作为传统宣讲方式的重要补充，“港油E宣讲”更加注重内容精准化、对象针对化、学习便捷化、效果可量化，使宣讲效率和效果得到了大大提升 。
丰富载体吹响“集结号”激发活力鼓实劲
大港油田公司充分认识到解放思想、转变观念是持续的、动态的，全力调动全员参与的热情，着力解决好传统宣讲“上热、中温、下冷”的问题，确保主题教育活动取得良好成效 。
“微互动”助力“思想破冰” 。利用身边人、身边事开展“互动式”宣讲，通过岗位讲述、班车课堂、班前会、生产会等方式，组织榜样先进分享奋斗故事，安排员工轮流担任知识复盘讨论监督员，创建员工“看”见材料、“听”到内容、“想”到工作、“说”出话语互动宣讲流程，公司处处是阵地、人人来宣讲的氛围持续浓厚 。
“青说形势”释放“大能量” 。共青团系统依托青年马克思工程，优选一批理论功底扎实、岗位业绩突出、群众认可度高的100名青年组建讲师团，录制发布“青说形势”微视频56期，为青年“搭舞台”，让青年“唱主角”，从大家关心关注的热点焦点话题出发，以解决生产生活实际困难入手，将“看法、想法”变成助力效益发展的“办法、 *** ” 。
“晨间广播”唱响“主旋律” 。基层单位以“播好党的声音，讲好大港故事，凝聚向上力量”为主题，抓住广播这个易被员工接受的传统思想政治教育载体，利用早上7:50-8:00员工候车的闲暇时间、10:00-10:20广播操训练间隙开办小广播，组织通讯采写人员深入一线进行采访，将员工最关注、有疑惑的地方反馈给政策出台的专业部门，再以通讯报道的方式通过小广播答疑解惑，使小广播成为了了解民生、解决民惑的阵地 。
万木葱茏满目新，恰是春风化雨时 。这场面向公司全体干部员工的形势任务教育，犹如一场酣畅淋漓的春雨，滋润了大家的心田，让大港油田公司上下提振信心、担当责任、共克时艰，一起走向国内一流数智油田建设的新篇章 。（图片由大港油田公司提供）
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