锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

病假期间工资发放标准病假期间工资发放的法律规定

睿知经验知识

【病假期间工资发放标准病假期间工资发放的法律规定】在工作中，有时因病需要请假，但许多人对病假期间的工资发放标准并不了解 。病假期间的工资发放标准与公司制度和国家法律法规有关，因此也存在着一定的差异 。理解病假期间的工资发放标准不仅利于员工在病假期间得到合理待遇，也利于公司合法管理 。本文将深入探讨病假期间的工资发放标准，帮助大家更好地了解相关政策和实践 。

病假期间工资发放标准病假期间工资发放的法律规定

文章插图
作为上班族,有必要明确请假的规则 。很多人上班都会请病假,月圆人圆 。每个人生病都是很正常的 。如果上班请病假,病假期间工资待遇如何?很多人认为病假是无薪的,是这样吗?我们来看看2021年病假工资的标准和规定,2021年病假工资怎么算,国家规定的病假工资怎么扣 。
2021病假工资标准和规定
根据《中华人民共和国劳动法》规定,病假期间工资支付标准为:
1.员工在医疗期内患病且在6个月内停止工作的,其病假工资按以下 *** 计算支付:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发放;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年但不满30年的,按本人工资的90%计发;
(四)连续工龄30年以上的,按本人工资的95%计发 。
经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5% 。经济效益差、难以达到上述标准的企业,经职工代表大会或企业职工大会审议通过,可允许适当下浮 。下浮比例一般不超过各档次标准的5% 。
情况特殊且超过5%的,应当报当地区县(自治县、市)劳动保障行政部门批准 。
2.员工在医疗期内患病停止工作超过6个月的,其病假工资按以下 *** 计算支付:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发放;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄20年以上的,按本人工资的70%发给 。
3.原全国劳动模范、省(部)级劳动模范、军以上单位被授予战斗英雄或荣立一等功并保留荣誉的员工,病假期间工资照发 。
4.职工在医疗期内患病的,每月病假工资不得低于当地更低工资的80% 。
2021年的病假工资
第四条员工在医疗期内患病停止工作不满6个月的,其病假工资按以下方式计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发放;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年但不满30年的,按本人工资的90%计发;
(四)连续工龄30年以上的,按本人工资的95%计发 。
经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5% 。经济效益差、难以达到上述标准的企业,经职工代表大会或企业职工大会审议通过,可允许适当下浮 。下浮比例一般不超过各档次标准的5% 。情况特殊且超过5%的,应当报当地区县(自治县、市)劳动保障行政部门批准 。
第五条员工在医疗期内患病停止工作6个月以上的,其病假工资按以下方式计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发放;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄20年以上的,按本人工资的70%发给 。
第六条原全国劳动模范、省(部)级劳动模范、被授予战斗英雄或荣立一等功并保留荣誉的军以上单位职工,病假期间工资照发 。
第七条员工患病,在医疗期内,每月病假工资不得低于当地更低工资的80% 。
第八条职工患病,或者医疗期满或者在医疗期内医疗后不能重返工作岗位,经县级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,应当按照有关规定办理退休、退职或者一次性处理;医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费 。

推荐阅读


上一篇：流量精灵是真实流量么 流量精灵流量宝为什么都不可以用了

下一篇：北京高校招聘2022 北京高校招聘网最新招聘