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人力资源管理的岗位职责 人力资源主管的工作内容和职责

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人力资源主管的工作内容和职责 ， 以及人力资源管理的基本原则和 ***。本书可作为高等院校经济管理专业的教材 ， 也可作为企业管理人员的参考用书 。同时 ， 本书还可作为为经济管理类各专业学生的教材 ， 以及从事相关工作的人员的参考用书 。

人力资源管理的岗位职责 人力资源主管的工作内容和职责

文章插图
人力资源主管工作职责人力资源主管需要参与各部门的日常事务管理工作 ， 协助各部门员工工作考核 ， 激励及部门资金的预算和控制等工作 。以下是我精心收集整理的人力资源主管工作职责 ， 下面我就和大家分享 ， 来欣赏一下吧 。
人力资源主管工作职责1
1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理 。
【人力资源管理的岗位职责 人力资源主管的工作内容和职责】2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查 ， 结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议 ， 确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性
3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈 。
4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案
5、根据公司福利政策 ， 定期组织、策划区域的各类团建活动 ， 提升员工士气 ， 促进部门、餐厅间的合作与支持 。
人力资源主管工作职责2
1、贯彻落实公司各项管理制度;
2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;
3、维护现有招聘渠道 ， 开发新的招聘渠道 ， 按需完成招聘任务 ， 满足各部门用人需求;
5、熟悉员工培训实施流程 ， 完成培训计划;
6、配合上级进行公司绩效考核;
7、配合上级领导处理各类员工关系;
人力资源主管工作职责3
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;
3.为企业建立双赢的人才管理方式 ， 建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.进行员工绩效考核 ， 负责员工的薪资和福利工作;
6.组织员工进行培训 ， 提高员工的工作能力;
7.建设和维护企业文化 ， 组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
8.进行企业团队建设 ， 建立具有凝聚力和团队精神的团队;
9.负责企业的各种活动以及会议工作;
10.完成领导交给的其他工作 。
人力资源主管工作职责4
1、根据集团人力资源规划 ， 参与分公司人力资源规划 ， 组织分公司架构调整及定岗定编工作;
2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作;
3、负责根据集团绩效管理制度 ， 组织开展分公司绩效管理工作;
4、负责分公司的薪酬核算 ， 确保薪酬及时准确发放;
5、负责规避分公司用人风险 ， 组织劳动合同签订 ， 督导分公司基础人事管理工作 ， 营造和谐劳动关系 。
人力资源主管工作职责5
1、根据公司年度目标 ， 协同大区销售总监制定年度编制及组织架构 ， 以保证编制架构的合理性

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