随着经济不断发展，社会治理愈加完善，我国劳动力市场需求日趋多元化，工资领取模式也需要不断完善和更新 。近日，工信部联合人力资源社会保障部、财政部等多个部门共同发布了《关于进一步规范工资收入分配的若干意见》 。该意见指出，为适应新时代发展要求，确保全国工人、职工获得公平、合理、可持续的工资待遇，循序渐进地推进国民工资制度和工资分配制度改革，特制定本意见 。其中，明确规定自2023年起，企业实行“工资集体协商制度”，将劳动者及其代表组织纳入工资决策，提高工资决策的透明度和公正性，促进和谐劳动关系的形成和发展 。
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基本工资2023最新标准如下：
1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资；
2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证 。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级；
3、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资 。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分 。
基本工资的算法：
1、日工资：月工资收入除以月计薪天数 ；
【工资新规定月薪不到这个数 工资新规定2023】2、小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；
3、月计薪天数=（365天-104天）除以12月=21.75天 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
国家实行最低工资保障制度 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异 。
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