怎样组织一个推广团队？ _经验知识

树有多高、根有多长

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如何组织一个推广团队
关键词:组织、推广团队

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做个假设吧！如何“组建”一支“线下的”推广团队？因推广的品类不清。以下只能简单理个框架供读者参考。

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一.行业特点。每个行业都有其自身特点。俗称潜规则。比如医药品行业不走“以医带药”行吗？短期看不行！市政行业不走“监管部门路线”行吗？目前看也不行。这就是行业特点。回到问题本身。那么你在组建团队筛选人员的标准时。如果属上述两种就“非一般”了。须要挑选自带资源或者市场沉淀至少三年以上的人。
二.所属品类。菜市场卖菜的和餐厅点菜的能一样吗？面对的客户群体差异化越明显。导致团队在选择成员时标准分化越严重。
三.产品特性。本文指你所推广产品的差异化竞争力。与竞品相比差别在哪？这一点是目标群体“高度关注”的吗？对推广人员有什么特殊要求吗？！
四.品牌所处阶段。该品牌在受众中有认知吗？认知的比例有多大？认知的内容和推广的点一致吗？美誉度有吗？美誉度是否已转化为实实在在的购买行为？转化率高吗？……这些因素可以较清晰的界定你品牌的所处阶段。阶段不同策略不同用人的标准也不同！相关内容繁杂。此处不展开……
五.企业目标、任务额度及年（月）度计划。这一项易理解。只简单提一句:口号不重要。落地才重要；定量重要。定性更重要；量化目标的达成率取决于渠道的深度以及宽度。最终受制于推广人员的市场粘性与认知高度。
六.营销的系统设计。这一点往往是传统经营中企业商业模式的精华再现。好的系统设计。成本低、见效快。甚至可以做到“一次推广、客户自来” 。系统设计的不同。对推广人员的要求也大相径庭……
谈了这么多。希望对你有用！想了解更多细节。可以加关注。

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树有多高。根就有多长。营销的事看似简单。其实不简单。针对你目前所处情形。建议从猎头公司临时请一个专业人士协助组建。或者干脆…先招营销总监。由其为你打造——相信如此…效率更高。效果无疑…也更好。

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本文为《建瓴营销》原创观点。系《营销专题系列》之一。该系列将以落地实战的经历或经验为主要题材。与大家分享。请加关注。精彩待续……
其他观点：
针对不同领域要有不同人才加入。例如专业技术人员专业项目人员专业文案人员专业美工等等
【怎样组织一个推广团队？】其他观点：
关于推广方面。需要分工明确。即开发、优化和检测为主。