组织行为学是研究个体、团队和组织在工作环境中的行为和互动的学科 。它探索了影响员工行为和组织绩效的因素 ， 以及如何优化组织的运作 。在实践中 ， 通过案例研究可以帮助我们更好地理解和应用组织行为学的概念和理论 。本文将介绍一个组织行为学案例题 ， 以及其相应的答案 。通过分析这个案例 ， 我们可以深入了解团队和组织中的行为现象 ， 并从中汲取宝贵的管理经验 。
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组织行为学案例分析题 年轻人辞职引发的风波 求答案 【急需!!!!】首先 ， 你得研究时下年轻人的追求和价值观 。接着考虑年轻人辞职的风波是什么引起的？
薪酬激励固然是一方面；高工资可以吸引人；但却不再是以往那么让年轻人趋之若鹜；他们有自己的追求和价值观；如果他不认同企业的价值观 ， 那么是很难让他留下的 。如果你让一个前卫的年轻人去做传统手工艺的加工 ， 那么多半会失望 。
按照时下的情况 ， 年轻人追求的不再是以往的工作安稳和收入高 。起码这不是第一要素 ， 他们追求的是一种生活；自由的生活 。例如：不满意工作的安排等 。不满意太多的束缚 。可以为了nba的中国赛旷工一天；跟主管顶嘴就辞职了；
在未来 ， 这一代的年轻人必然也要挑起企业的大梁 。所以对他们的管理要根据这一代人的特点 。他们或许不如父辈那样吃苦耐劳；但他们有创新的头脑和创造性思维 。对于一群这样的人 ， 如果你的企业不能同化他们 ， 那么就根据他们做出调整 。采取比较人性化的管理制度 ， 不要着眼于他们没做什么 ， 看到他们做了什么 。采取任务式工作安排 ， 你必须在指定的时间内完成多少任务 。宽松的工作时间安排 。
1.描绘共同的理想会超越一切！2.体贴的入微以朋友兄弟相待！3.注意培养他们对你的信任感！
以上这些比金钱还要灵验的东西只对你的铁杆创业搭档有用！注意观察该留下的坚决留下 ， 该走的就叫他快走！要区别对待！影响组织行为学的因变量有哪些？组织行为研究的主要因变量包括劳动生产率、缺勤率、离职率和工作满意度 。
劳动生产率直接关系到组织目标的实现·提高生产率必须以低的成本完成输入和输出的转换 。
组织成员的缺勤率直接影响着劳动生产率 。
离职率是指员工主动或非主动地长久地离开组织 。
【组织行为学案例题 组织行为学案例题及答案】工作满意度是指个人对工作持有的一般性态度 ， 是员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距 。
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