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法官为何裁定谷歌必须面临指控该公司对保守派求职者存在偏见的诉讼？( 二 )

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粗略翻译一下 。大致意思就是这样 。他说的是男女之间的差异 。是中国基本上已经谈烂了“女生为什么不喜欢理科”“女生为什么不喜欢数学”之类的话题 。
或许有人奇怪 。这不是挺正常的吗？就这个就把他开除了？
是啊！就这么严重！就因为这个备忘录导致被开除了！
这个小伙子也很不服气啊 。他也没有攻击任何人 。就是普通谈论一下男女差异 。怎么就严重到被开除了？
但是谷歌公司内部气氛就是这样的 。你只要胆敢说男女差异 。你就是歧视女性 。你就是罪该万死 。你就应该被开除 。
然后美国的保守派就这个问题开始了诉讼 。这就是这个官司的来历 。
其他观点：
谷歌将不得不面临加利福尼亚州的一起诉讼 。指控该公司对保守派求职者存在偏见 。这是谷歌前工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)首次对该公司提出的法律挑战的一部分 。詹姆斯·达莫尔是备受争议的2017年“谷歌备忘录”的作者 。

法官为何裁定谷歌必须面临指控该公司对保守派求职者存在偏见的诉讼？

文章插图
达莫尔去年退出了诉讼并与该公司进行了仲裁 。但该诉讼认为 。谷歌招聘的做法对白人和亚洲人、保守派和男性存在偏见 。将在公司解雇动议后继续前进 。在一份声明中 。代表原告的律师事务所表示 。诉讼现在将进入法庭调查阶段 。
案件中的原告正在寻求集体诉讼确认 。以代表他们认为受到歧视的其他人 。这是法院将在以后做出的决定 。在法律文件中 。谷歌对保守派是法律规定的可识别类别提出异议 。在一项裁决中 。案件的法官表示 。法院“确实对这个想法的可行性存在疑问” 。但暂时让案件继续前进 。该公司没有立即回应对该裁决发表评论的请求 。
【法官为何裁定谷歌必须面临指控该公司对保守派求职者存在偏见的诉讼？】2017年 。达莫尔发表了一份备忘录 。质疑谷歌的多元化实践 。并将女性在技术类工作岗位上比例偏低归因于男女之间的生理差异 。这份备忘录在谷歌和世界范围内被广泛分享并遭受批评 。而达莫尔最终被该公司解雇 。他因被辞退曾向谷歌发起了劳务诉讼 。但美国国家劳资关系委员会认为谷歌的做法并未违反劳工法 。该公司有权解雇达莫尔 。

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