法官为何裁定谷歌必须面临指控该公司对保守派求职者存在偏见的诉讼？

这个问题。不是科技作者能够回答的。这是政治领域的话题。
从奥巴马担任总统以后。整个美国左倾的比较厉害。从高校一直蔓延到就业。这个“左倾”表现在所谓的“多元化”上。
多元化是什么？
多元化是什么？早先多元化指的是在社会各个方面。包括求学。就业。演艺圈等等方面。不要对某一个种族进行歧视。种族歧视是不对的。这点今天已经成为普遍共识。这没问题。
问题在于什么？问题在于在此后的无论求学还是就业的竞争中。非洲裔美国人和拉丁裔美国人就是竞争不过东亚人和白人。尤其是东亚人。
这段时间中国不是正在举行高考吗？实际上美国也搞高考。称之为“SAT考试” 。很多留学的朋友们想必也知道。
美国所谓的“sat”考试对于中国人来说相当于什么水平呢？不客气的说。就今天初三的学生。差不多在SAT上都可以考出不错的成绩。像语言类。阅读之类的。存在语言障碍。这个我们就不说。像数学这种全人类通用的东西。知道中国人一般考多少份么？
SAT数学满分800分。作为一个中国人。你至少要拿到700分以上。满分是常态。
美国SAT一直想提高除了亚裔和白人以外族裔的得分。不停的改革。其结果是：

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越改革。亚裔越凶。已经大幅度甩开其他族裔了。
因此美国某些大学。例如哈佛。就开始搞平均化了。他们认为亚裔学生太多了----你成绩好也不行。谁让你是亚裔的？
这就叫“多元化” 。多元化不仅仅指的是族裔。也包括所谓的“LGBT”
谷歌的政策
谷歌也是一样。谷歌一直在搞所谓的“多元化”政策。强行提高雇员里面的少数族裔。以及女同性恋。男同性恋。双性恋以及跨性别者的雇佣比例。这些字母第一个字连起来。也就是所谓的LGBT 。、
问题在于什么？问题在于。衡量一哥雇员到底能不能够胜任。难道不是他的业绩吗？如果一个雇员不能完成自己的工作。这是好雇员吗？
对于谷歌这种软件公司来说。衡量它的雇员的水平能力是什么？其实就是写代码的能力。管理项目的能力等等这些工作能力。但是谷歌现在把LGBT放在很高的位置。把多元化放在很高的位置。一个女性即便是工作能力不咋地。但是她能够成为雇员。一个同性恋即便是工作能力不行。她也能成为雇员。而你不能成为雇员。是因为你是一个正常的双性恋。你是一个男性。
这不公平。

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于是这名Google的叫“ James Damore”写了备忘录。原文是这样的：
Personality differencesWomen, on average, have more:● Openness directed towards feelings and aesthetics rather than ideas. Women generally also have a stronger interest in people rather than things, relative to men (also interpreted as empathizing vs. systemizing).○ These two differences in part explain why women relatively prefer jobs in social or artistic areas. More men may like coding because it requires systemizing and even within SWEs, comparatively more women work on front end, which deals with both people and aesthetics.● Extraversion expressed as gregariousness rather than assertiveness. Also, higher agreeableness.○ This leads to women generally having a harder time negotiating salary, asking for raises, speaking up, and leading. Note that these are just average differences and there’s overlap between men and women, but this is seen solely as a women’s issue. This leads to exclusory programs like Stretch and swaths of men without support.● Neuroticism (higher anxiety, lower stress tolerance)○ This may contribute to the higher levels of anxiety women report on Googlegeist and to the lower number of women in high stress jobs.Note that contrary to what a social constructionist would argue, research suggests that \"greater nation-level gender equality leads to psychological dissimilarity in men’s and women’s personality traits.\" Because as “society becomes more prosperous and more egalitarian, innate dispositional differences between men and women have more space to develop and the gap that exists between men and women in their personality traits becomes wider.” We need to stop assuming that gender gaps imply sexism.
这段比较长。他写的是什么呢？粗略翻译一下：
男性和女性的个体差异。女性通常对人。而不是对事物感兴趣。这两种差异在一定程度解释了为什么女性相对更喜欢社会或者艺术领域工作。而更多的男性可能喜欢写代码。因为代码需要系统化。相对来说。女性更细化你在前端工作。处理人的问题。处理美学的问题。外向性表现为社交而不是自信。还有更高的亲和力。这导致女性在工资谈判。加薪。领导力方面的困难。…………我们需要停止假定性别的差距就意味着性别的歧视。