虚拟股权激励制度 ， 并在公司董事会审议通过后实施 。同时 ， 该公司拟向不超过35名激励对象授予不超过1.2亿股限制性股票 ， 占公司总股本的比例为5% 。000万元 。本次权益变动后 ， 公司控股股东将变更为深圳市前海人寿保险股份有限公司 。公司表示 ， 本次权益变动不会导致公司控股股东发生 。同时 ， 公司将根据相关法律法规的规定 ， 履行信息披露义务 。截至目前 ， 公司未收到前海人寿关于本次权益变动的书面通知 。
文章插图
一、目的
（1）加强员工与公司凝聚力；
（2）促进员工与公司共同发展；
（3）约束和规范短期行为；
（4）吸引和留住优秀人才；
（5）让员工分享公司发展带来的收益；
（6）奖励对公司有突出贡献的人员 。
二、职责
2.1 公司成立薪酬与考核委员会 。薪酬与考核委员会是本次股权激励计划的执行管理机构；
2.2 薪酬与考核委员会负责拟定和修订《股权激励计划》报公司股东会决定 ， 并在股东会授权范围内处理相关事宜 。
2.3 《股权激励计划》经董事会审核 ， 报公司股东会审议 。
2.4 公司股东会审议批准《股权激励计划》的实施、变更和终止 。
2.5 公司监事是本次股权激励计划的监督机构 ， 负责核实激励对象的适合性 ， 并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章进行监督 。
三、股权激励模式
3.1 公司本次股权激励计划采用虚拟分红权与股票期权相结合的模式进行激励 。公司对被激励对象优先采用虚拟分红权的形式进行股权激励 ， 待虚拟分红权股权激励实施完毕 ， 在被激励对象自愿 ， 且符合公司股票期权股权激励条件的被激励对象 ， 公司方可采用股票期权的形式继续实施本激励计划 。
3.2 公司股东会决定设立【 】（有限合伙）作为股权激励的载体 。该有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立 ， 不从事任何经营活动 ， 不做任何其他用途 。
3.3 公司与激励对象签订“股权激励协议书” ， 激励对象依据“股权激励计划”与“股权激励协议书”的规定获得虚拟股权分红与进行股票期权行权 。
第4条 股权激励范围
4.1 股权激励对象范围详见《股权激励计划》 ， 具体激励对象名单以每年薪酬与考核委员会公布的名单为准 。
4.2 股权激励仅适用于公司未上市前的股权激励 。公司上市后将被新的股权激励制度取代 。
第5条 股权激励计划
5.1 股权激励计划的编制
（1）公司薪酬与考核委员会对股权激励需求进行评估；
（2）薪酬与考核委员会对现阶段是否需要采取股权激励进行评估；
（3）薪酬与考核委员会对现阶段适用的股权激励方式进行评估；
（4）薪酬与考核委员会对现阶段哪些人要纳入本次股权激励及激励额度进行评估 。
5.2 《股权激励计划》的审核和批准
薪酬与考核委员会编制《股权激励计划》 ， 报股东会审议通过后发布执行 。
六、股权的授予与行权
6.1 虚拟分红权方面 ， 公司采用虚拟分红权进行激励数额为不超过公司每年经审计税后可分配净利润的【 】 % ， 每一被激励对象的分配比例 ， 由薪酬与考核委员会按年确定；股票期权方面 ， 公司授予激励对象的股权原则上不超过公司注册资本的【 】 ， 授予激励对象的股权数量由公司股东会决定；
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