锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

公司车辆驾驶员管理制度 驾驶员管理制度范本( 三 )

睿知经验知识


1.目的
规范从业驾驶员的招聘、从业行为考核、安全告诫及交代、健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调岗和离岗以及疲劳预防等安全管理工作，建立具有较高安全素养和技能的从业驾驶员队伍，特制定本制度 。
2.职责
2.1安技部为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理工作的归口管理部门，安技部、车队协助 。
2.2安技部为从业行为考核、安全告诫及交代的归口管理部门 。
2.3车队负责上述工作的日常管理 。
3.引用文件
3.1《道路运输从业人员管理规定》
3.2《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
3.3《道路旅客运输企业安全管理规范》
4.内容及要求
4.1聘用管理
1）驾驶员聘用条件：应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法驾驶证件 。具有初中及以上文化水平，有较强的语言表达能力 。驾龄为三年以上，年龄22至55周岁之间 。
2）驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、面试、从业履历审查等环节 。
3)应聘驾驶员从业履历审查中，发现在三年内，有发生重大及以上责任交通事故的，一个记分周期内交通违法记分有满分记录的，有酒后驾驶、超速50%违法行为的，一个记分周期内有三次以上超速违法记录的，均不予聘用 。
4)面试环节要了解驾驶员工作履历、婚姻及家庭状况、性格特点等情况，有不适合营运驾驶员情形者，不予聘用 。
5)签订劳动合同后，发现驾驶员证件、履历作假，或面试问答提供虚假信息的，解除劳动合同 。
6)驾驶员选聘时，公司应向其危害告知，说明工作岗位和环境面临的职业危害以及有害因素等 。
4.2 岗前培训管理
1）驾驶员聘任后，应进行不少于32学时的岗前培训 。
2）岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目 。
3）驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考 。考核不合格的驾驶员不得上岗 。
4）驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案 。
3.3安全教育、培训及考核
1）在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至不足再教育学时 。
2）驾驶员应参加每月至少一次的安全教育，教育时间不得低于1小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间 。驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字 。
3）公司安全驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训 。驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践 。
4）驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员应进行补考，补考合格后方可上岗 。
5）驾驶员可对安全教育和培训的内容、形式等提出改进意见，公司应对采用的意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰 。
4.4驾驶员安全档案管理
1）除正常人事管理信息外，驾驶员安全档案内容还包括安全教育考核、违章违纪、交通事故、安全奖惩、证照审验、健康状况检查等记录 。
2）相关权限部门应及时对变更信息内容予以更新 。
3）驾驶员安全档案实行一人一档管理机制，档案保存至驾驶员退休、转岗或辞退之日起三年时间 。
4.5驾驶员疲劳预防管理
1）公司应尽可能为驾驶员创造必要的强身健体的活动，促进驾驶员群体的体质提升 。设计驾驶员工作时间时，要考虑职业特点和个体间差异，每日累计驾驶时间不得超过8小时，连续驾驶时间不得超过4小时，中间停车落地休息时间不低于20分钟 。

推荐阅读


上一篇：Canon驱动程序无法使用 canon驱动怎么安装

下一篇：20尺柜尺寸装多少立方 20尺柜尺寸是多少