在现代社会中，驾驶员管理制度越来越被重视 。尤其是在交通安全方面，严格的驾驶员管理制度不仅可以保护驾驶员自身的生命安全，也能最大程度地确保公众的出行安全 。驾驶员管理制度作为一种规范和管理手段，对于提高驾驶员素质、强化违规惩罚、加强驾驶员培训等方面具有重要意义 。一个完善的驾驶员管理制度范本，不仅需要包含相关法律法规的规定，还需要考虑到现实情况，并注重培养驾驶员的责任感和安全意识 。只有如此，我们才能真正落实驾驶员管理制度，实现交通安全和畅通的目标，让每位驾驶员从业都遵守规则，文明驾驶，确保我们的出行更加安全可靠 。
文章插图
一：驾驶员管理制度范本
规章制度：驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等) 。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场 。
驾驶员管理制度
一、安全生产责任制
1、认真贯彻执行”安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营,落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大
限度地控制和减少道路交通事故的发生 。
2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作,是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责 。
3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位,职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制 。
4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展 。
5、落实事故处理”四不放过”的原则，即:事故原因不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过 。
6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好 。二：公司驾驶员管理制度
公司用车管理制度：
一、用车管理
1、员工外出办事，三公里以内，应首先选择公交车为主要交通工具（经理以上人员及财务部支取大额现金用车除外） 。其他符合条件的用车,一律登记、记录、申请；
2、主管人员依重要性顺序派车，不按规定办理申请者，不得派车 。如公司车辆一时调配不开，到主管人员登记申请批准后方可打车外出 。在发票上要注明始点和终点及所办事宜否则不予报销；
3、员工因私借用公车，需经办公室同意，并经总经理签署派车单后，主管人员方可派发车钥匙 。交还公车前必须保持车辆整洁、外观无损伤、车况正常，并按行驶里程计收油费；
4、节假日或业余时间车辆的使用应呈请主管人员负责人核准后方可调派 。
二、车辆维修保养管理
1、车辆实行节假日及夜间归位管理，下班后必须按公司指定的存车地点存放，任何车辆不准随意更换存车地点，如遇特殊情况必须提前通报主管人员并请示主管领导批准；
2、车辆日作任务结束后和节假日应停放在公司指定场所，并将车门锁妥；
3、公司一般公务用车应指定特约修理厂维修，否则维护费不准报销 。如情况特殊，经主管同意可据实报销 。可自行修复的，报销购买材料零件费用；
4、车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修复、更换零件时，可视实际需要进行修理，但无迫切需要或修理费超过200元时，应事先征得主管批准；
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