苏宁易购快递员招聘启事，其中提到，苏宁物流将于近期开启快递员招聘，面向全国招聘1万名快递员 。这也是继今年3月，苏宁物流宣布在全国范围内招聘11.5万快递员后，再次扩大招聘规模 。据了解，此次招聘将覆盖江苏、浙江、安徽、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、四川、重庆、云南等地的快递公司，以及顺丰、京东、百世汇通、中通、韵达、申通、圆通、德邦等知名快递企业 。
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去苏宁物流选什么岗位？千万别来苏宁
虽说是中国五百强前三名的企业，但是名声在外，建议各位同学还是不要来此公司浪费生命了 。
南京人自己都知道苏宁的名声不怎么的 。南京人都知道苏宁的员工特别辛苦可怜 。
随便问一个南京人，他们都说苏宁是个暴发户，压榨员工，工资低，加班多等等 。
再说服务性行业，你来这里能学到什么东西呢 。一年下来，没学到东西，你就废了，跳槽都没人要 。
如果你非要来，那只能培养你服从、听话的能力 。你愿意被骗，愿意被压榨，那没关系 。
1.工资低 。
比富士康都要低 。你可以去打听 。
2.加班多 。
很多部门都是每天晚上加班到9点，周六也要加班一天，不管是老员工，还是新员工 。
最变态的是，新员工会被经常派去 物流中心当搬运工 或者 呼叫中心当客服接 *** ，在国庆或者大忙的时候，不让你放假，强制去支援 。
之前易购跟京东打仗的时候，就有好多人派到物流中心去搬货 。
十一一天假都没有，去呼叫中心接 *** 当客服 。
3.加班没有钱 。
国家规定都是扯淡 。
周末应该是两倍工资，但是公司按市最低标准算 。
33*2=63.也就是说，周末加班一天只有60块钱 。
国庆加班只有99块钱 。
加班是可以调休的，但是想请假极其难，就是说你加班了，但是不让你调休 。
4.服务性行业，不需要什么专业知识 。
过去就是干活的，体力活 。
你是不是大学生一点优势都没有 。
公司不把你当个什么 。你在这里学不到什么东西 。
5.人员流动非常之大 。
第一年新人就会走一大半 。至少60%以上会走 。
6.升职加薪非常之慢 。
7.欺骗员工 。
把工资打到苏宁易购上 。强制在苏宁易购上消费 。
住宿条件非常差，六人间 。而之前招聘说是两人间 。物流行业都招聘什么岗位的员工？WTO使中国的大门逐步打开，跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增，联邦快递预计，在未来的几年里，每年员工队伍将以20%(300人左右)的速度增长 。目前，联邦快递在中国雇员总数已超过了2000人，在中国的服务覆盖了220个城市，未来5年之内还会增加100个，因此对人才的需求将不断增长 。
而在其他行业的需求上，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的 。显然，刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位 。不过，经验总是要积累才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平 。
职业通路：操作人员→中层管理人员→高级管理人才
薪资水平分析（以上海为例）
操作人员：不同职位的薪资待遇也是不同的，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪在2000元到3000元左右，市场人员包括销售、客服等，由于其职位的重要性，薪资相对要较高，可以达到4000元以上，有的甚至要高于一般的管理人员 。
对于操作人员来说，拥有相关的证书，有相关从业经验，英语达到国家四级以上的，薪资会比较高，上升空间也较大 。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作经验的，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升 。
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