中层管理人员：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等 。一般要求是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香 。
目前上海物流企业的人才薪酬状况，一般的业务主管月薪在3000元左右，部门经理在5000元到8000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理年薪可以达到几十万元 。
高级管理人才：企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，属于高价难求的稀缺资源 。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等 。
薪资从10万元到150万元不等 。根据公司的性质和规模而定，一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红 。
从业方向分析
就就业方向来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调 。后者则关注的是货物的外部，流动过程 。
企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等 。他们的竞争优势在于物流成本低：集中采购、高效的物流系统……
专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，也就是供应链管理 。但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上 。
采购职位：零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力 。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟练 。”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必须使用到这些工具 。如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业，则良好的英语素养是必不可少的 。沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统，如果你连英文标签都读不来，你将很难得到他们的工作 。特别提醒，学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件（ *** ），例如SPSS，这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助 。
储运职位：这是进入门槛比较低的职位 。充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力 。所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最基本的，你要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务 。
然后，分析你的目标企业 。例如，你想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器 。那你就要想办法弄清楚电器的仓储、运输等注意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都可以提前熟悉——哪类包装最大承重是多少，对仓储有无特别的要求……总之，“工夫不负有心人”这话虽然土点，但确实是真理 。
掌握一定的成本会计知识 。物流最直接的定义就是“在顾客满意的前提下，最大程度的控制成本 。”因此，公司一般都会要求员工具备良好的成本意识，甚至会让你参与到成本的分析与控制环节中去 。推荐考证：微软Office XP—MAC
专业物流公司
快递和其他第三方物流公司 。主要岗位有包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等等 。
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