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工时分配率的计算公式 制造费用预算表( 二 )

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这里就有很多坑了，比如说，有的公司规定加班时长必须审批，不允许私自加班，但是又私下不允许员工到点下班等等；还有的公司规定加班不允许低于8小时，否则不算加班；还有的公司以员工没有完成业绩为由，逼迫员工免费加班等，这些很多都是违法的，家人们一定要争取自己的合法权益，不要被pua了 。
加班工资：如果没有特殊情况的话（公司有特殊的加班补贴或者计算方式），一般公司会按照，（基本工资/应出勤天数）*加班/天 。
补贴：补贴通常是各种交通补助、话费补助、房补、饭补、管理补助等等，如果没有就可以不填写啦 。
请假/时：请假这里我是选择的小时，一把来说请假是可以按照小时请的，所以这里关联的请假扣款=基本工资/应出勤天数/8*请假/时 。
基本工资/应出勤天数=每天的基本工资
基本工资/应出勤天数/8=每小时的基本工资
基本工资/应出勤天数/8*请假/时=请假的时间所需要扣除的工资金额
迟到/次：迟到就很常见啦，堵车啊，列车临时故障啊，遇到临时事情、起床迟了等等都是会迟到的，这里只需要填写自己迟到的次数就可以了
扣款：扣款这里可以分为好几个部分，需要分别进行条件设置：
1、如果请假是0，那么没有扣款；
2、如果迟到是0，那么没有扣款（根据公司的实际情况进行，比如有的公司允许员工在一个月内免费迟到10-15次，那么迟到次数在10-15次的时候就可以不计入扣款，大于15次才有扣款；有的公司一次也不允许，那么迟到一次扣款一次）
公式：请假扣款+迟到扣款（=迟到次数*罚款（元/次））【假如公司不允许迟到，本月迟到5次，每次迟到扣款30元，那么公式为5*30】
如果是公司允许迟到的话，那么迟到扣款的公式为=IF(C11<=15,"",(C11-15)*30) 。
释义：
C11代表的是迟到的次数，即【迟到/次】
【C11<=15,""】代表的意思是如果迟到的次数小于等于15，则显示为空值（不显示）
【,(C11-15)*30】代表的意思是如果迟到的大于15（即，上一个的反义词），那么扣款金额=（实际迟到次数-15次）*每次扣款金额
3、当然，还有些公司是有乐捐的，比如上班吃东西乐捐300，办公室睡觉乐捐500，不交日报乐捐500等等，这些都是需要加入进去的，希望公司不要那么变态和知法犯法 。愿大家都找到好工作！！！
出勤工资：出勤工资的计算公式应该是=基本工资/应出勤天数*实际出勤天数+补贴-扣款
【工时分配率的计算公式 制造费用预算表】提成：有业绩的提成根据公司的计算 *** 加入即可，大部分应该是固定高工资，所有这里就不细说了 。
实际工资：实际工资=出勤工资+提成
报销款：公司内部的报销流程，这里有很多公司偷税漏税，将员工的公司分为基本工资和报销款，所以，这里的报销类目分为两种，第一种是正常报销，第二种就是以票抵税 。第二种非常不建议，如果大家在这种公司，建议尽快找下家！
应发工资：应发工资=实际工资+报销款，报销款不需要交税，因为有发票，这种办法很老套了，建议大家正确缴税纳税，不要做违法的事情 。
社保：这里的社保金额是个人缴费部分，以北京为例，最低的基数在去年进行了调整，最低缴费基数为5869元，养老个人缴费比例为8%，公司16%；医疗个人缴费比例为2%，公司为9.8%；失业个人和公司缴费比例相同为0.5%，工伤个人不缴费，公司缴费比例为0.4%，大病个人缴费固定3元，有的账单显示直接纳入医疗中，所以个人社保每月缴纳金额为=469.52+120.38+29.35 。

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