汽车零部件汽车零部件网站美国( 二 ) _经验知识

优点－服务不错
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
5、中国汽车人才网：
对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。
缺点－人才库中等，版面一般。
6、浙江人才网：
作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。
优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。
缺点－简历量不够多。

7、杭州人才网：
这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化

8、赶集网：
主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好 *** ，并留意留言信息，很多人只会打 *** 或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果招聘岗位不多，其实用免费的就可以了。
优点－人气高，服务好，招聘普工效果不错
缺点－收费模式其实不便宜

9、58同城：
和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
优点－人气较高
缺点－服务要比赶集差

10、绍兴E网：
能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打 *** 的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好

文章插图
三：汽车零部件网站推荐如果用一个词评价2022年的美国车市，那么这个词一定是“好坏参半” 。一些汽车制造商和品牌在这一年迎难而上，克服了挑战，实现强势回归，也有许多汽车制造商经历了一个难以忘怀的艰难时期，并带着遗憾和希望迎接新的一年。
2022年美国新车销量约为1370至1390万辆，跌至11年新低

文章插图
首先，2022年美国整体汽车市场的状况不容乐观。多家行业机构估计，2022年美国新车销量约为1370万辆至1390万辆，同比下降约8%至9%，是自2011年以来的最低水平。汽车制造商都希望2022年的销量标志着美国新车市场触底，至少在短期内希望如此。
2022年，由于零部件和供应链问题在不同时段影响着全球汽车制造商，因此车企在美国的销量差异很大。在低迷的2022年，大多数汽车制造商在美国的销量较2021年相比都有所下降，福特汽车、现代汽车和起亚汽车均公布了较低的个位数同比跌幅；丰田汽车下跌9.6%，而Stellantis、日产汽车和本田汽车分别较2021年同比下降13%、25%和32.9% 。