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当然 。面试时通常也就是一杯咖啡或饮料而已 。有时会点一块小点心 。不会点太复杂的东西 。毕竟是面试 。要谈话 。吃东西是一种干扰 。
【初面,为节约双方时间,约候选人到最近的星巴克,咖啡通常是谁买单呀？你怎么做的？】所以 。你该买单 。这应该算作是招聘成本 。公司该报销 。
如果你是老板 。你问你的会计 。该怎么处理这笔花销；
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换角度思维 。如果你是候选人 。你高兴掏这笔钱吗？
你约谈的候选人 。其实也在通过细节评判你和你所代表的公司 。
在咖啡馆面试别人 。也要遵守有关礼仪 。
其他观点：
曾经参加过两次这样的面试 。以此分享下个人的两次经历 。
第一次大概是在2008年左右 。当时受邀参加一家知名生产型企业的面试 。由于企业所在地离市区较远 。或许是企业考虑到尽量吸引和考察到更多的优秀人才 。所以安排在市区一家茶楼面试 。还记得当时的面试情形是 。我到了地点后 。由一位工作人员引导到专门的区域填写个人简历 。同时提供了一杯茶水 。面试者可以选择绿茶、菊花茶、柠檬水等 。费用由招聘方支付 。正式面试是在茶楼的包间里面 。一对一的进行 。总体面试体验还是不错的 。最后 。在复试环节被淘汰了 。
第二次大概是在2013年左右 。这次参与的是一家人力资源公司组织的第三方面试 。也可以说是猎头组织的面试 。地点安排在城区一家咖啡吧 。受邀参加面试的人员有10余名 。进去后没有招聘方的人员接待 。由咖啡吧的服务引导到了一个等待区 。没有提供任何的茶水、饮料 。也没有人来主动问等候面试的人员要不要茶水、饮料 。面试是在一个角落里一对一地进行 。等待区与面试区之间没有任何视线阻隔 。反正感觉很不舒服 。有些等待面试的人在等待的过程中就离开了 。个人还是坚持等待到正式面试 。但对整个面试过程感觉很不好 。所以也没有聊多久 。当然也就没有结果了 。
从个人角度以及经验来讲 。作为招聘方 。约求职者在咖啡厅面试 。一是要将面试流程组织好 。以让求职者有正常的发挥；二是买单肯定是由招聘方买的 。因为发约人是招聘人 。求职者只是受约人 。客随主便 。到哪里都是这个道理 。
其他观点：
首先 。我们前期一定是通过招聘网站查看过候选人简历 。觉得经验等条件符合才会安排约面候选人 。不是盲目约见的；
其次 。作为招聘方有用人需求 。认为候选人的资质可能会成为未来公司的人才 。也会解决公司目前岗位空缺问题；
第三 。双方都有意向约面详谈 。那成功的概率就会大大提升；
第四 。一般公司在招聘费用方面都是有相关投入和报销流程的 。
综上四点 。招聘方负责买单更好 。也能提升候选人对未来公司的好感 。认为值得考虑 。节省时间 。
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