个人经验分享：智联招聘 。前程无忧 。猎聘 。
我找工作最初只用智联和前程两个 。去年增加了猎聘网 。感觉猎聘网这几年做的不错 。
我再分享点我投简历的小技巧吧：
【有哪些招聘网渠道可以投简历？】1、电脑端 。在一个网站上认真细致的填写好简历 。剩下2个网站简历排版大同小异 。复制粘贴即可 。
2、下载APP 。每天早上刷新 。让你的简历活跃起来 。方便HR搜索 。
3、晚上8:00-10:00之间投简历 。网站有时会把你的简历投递HR邮箱 。这个时间投简历 。大概率可以保证HR上班打开邮箱可以在最上面几封邮件里看到你的简历 。
HR一般觉得合适就会打电话 。TA们一般不会看完所有简历 。给最合适的人打电话 。HR很忙 。要节约他们的时间 。
4、我一般每个网站每天投递20份 。网站之间有重复公司和职位也没关系 。增加简历曝光率 。
5、简历投出去 。接下来就是等待电话和面试啦 。做好心理准备 。大概率不会一两次就成功的 。但是过程是必须的 。可以根据每次面试的过程不断修复自己的面试话术 。
预祝顺利找到心仪工作！
其他观点：
感谢提问 。
找工作不一定要通过招聘网渠道 。我网上搜集了一个招聘渠道表格 。可以参考一下的 。
文章插图
关于招聘网渠道 。从图上看成功率算低的 。这里面有很多原因 。一是大型社会招聘网站相对而言投递简历较多 。我做人事时时通过前程无忧招聘的 。第一天受到800封简历 。后面每天差不多300封 。多数没什么价值 。一次前程无忧召集客户开会 。我也询问了一些外企情况 。好企业一天竟然能收到数千份简历？！人事不会都看完的 。先看前30份 。不行再看30份 。直到选出5、6个候选人 。所以大型招聘网投简历不仅比质量 。还要比速度 。比运气 。二是企业招聘也不仅通过招聘网 。鸡蛋不能放在一个篮子里的道理聪明人都懂 。所以招聘网看到晚了 。可能投递简历时人家已经招好了 。三是网络应聘成本实在太低了 。导致很多人喜欢浪投 。这就是人为原因了 。相对而言 。前程无忧（51job）比较老牌 。也比较靠谱 。公共招聘网是政府网站 。也还不错 。本科及本科以下学历 。不追求高工资的可以看看 。应届生最好的途径是通过校园招聘会或者宣讲会或老师推荐 。实习兼职转正也不错 。至于智联招聘 。Boss直聘等 。本着走过路过不要错过的原则 。可以都看一下 。至于赶集网 。58同城之类 。实在是良莠不齐啊 。看是可以看 。但千万要谨防受骗 。
这里我着重介绍3个可能会忽视的应聘渠道：
1、招聘会 。招聘会对初出茅庐的求职者而言 。其实是一个极佳的锻炼场所 。首先 。它是一种有效的职业探索方式 。通过观察不同企业同一职业招聘广告描述的异同 。很容易归纳出这一职业的“共性” 。即基本要求 。又通过比较 。进一步了解该职业在不同行业、企业间的差异 。企业不问无聊的问题 。通过面试 。还能了解岗位的核心需求 。其次 。它是锻炼面试技巧的一条捷径 。虽然现在网络发达 。但目前除了招聘会 。尚没有任何一种形式 。能让求职者在数小时内就能获得五次以上 。甚至十几数十次面试机会 。密集的实践锻炼更能磨练求职技巧 。同时通过旁观 。还能了解面试官的提问思路 。别人的回答更是它山之石可以攻玉 。最后 。政府的公共招聘会需要资质审查 。社会招聘会需要摊位费 。所以招聘需求相对真实 。不过 。招聘会上能有多少收获 。关键要看你的“上心”程度：首先 。企业不会因为第一个面试就对你印象深刻 。所以急着“冲锋”并不可取 。适宜的做法是在旁先观察一会 。摸清企业的提问思路 。了解岗位的真正需求 。综合了“它山之石”后再上会更有把握 。其次 。最好准备一本钱包大小的纸质笔记本（方便携带） 。对应聘过的企业、职业做好摘要 。摘要内容不仅包括企业名称、职业信息 。还有企业地址 。联系人、联系方式等 。如果时间紧迫 。可以先手机拍照 。待空暇时再慢慢整理 。让我们试想一下 。面试电话打来 。你打开笔记：“哦 。您是不是周经理啊？我应聘的是**岗位 。我当时是……想的……”是不是让对方更能感受到重视和尊重 。是否就更容易掌握面试的主动？最后 。每次面试结束 。要尽量记下企业的问题 。方便事后复盘、反省 。有效提高面试技巧 。只要做到这三点 。相信以后每次参加招聘会 。收获会越来越大 。此外 。对于工作数年 。遇到职业瓶颈的朋友 。招聘会也不失为一个寻找出路的好方法 。任何把您问倒的问题 。都可能是未来工作中需要努力和提升的方向 。
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