招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？

就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。

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首先BOSS会根据你的浏览记录。工作简历。求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业。另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位。智联刚毕业时常用。胜在时间久。各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并。但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。

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分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职。上面五花八门。各种高薪。其中有一个为火车押运工的职位。地点在苏州。我在网上各种查询。得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州。对这座城市印象相当好。立马订票赶往苏州。经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州。于到达苏州次日上午。被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久。劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室。已经有十几人在等待面试。几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室。还不允许相互议论。经过简单了解都是从58平台得到的信息。照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格。之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训。然后考证需交钱。劳务公司补贴一半。剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除。听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了。这种套路虽然第一次遇到。但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有。只有一个举报链接。

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而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss 。试着发了一份简历。没想到很快给了回复。这也是我的第一份互联网工作由来。
快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才。常用的就是内推。让已经在职的员工推荐身边的朋友。毕竟这些人一个圈子。彼此了解。能否胜任当下工作。作为内推人员心中自有评判。前提是公司有完善的内推机制。这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。
希望这些能够对您有所帮助。谢谢。
其他观点：
力推智联招聘。毕竟我如果推其他网站。那我就离失业不远了。哈哈哈。开个玩笑。
在智联校园这个团队已经有半年了。非常荣幸能够身临其中。感受其企业文化。我所理解的智联招聘。它是一家注重学生成长的企业。
在四月份我参加了某顶级企业的高校峰会。商业色彩浓重。全程充满着金钱的气息。颇有挂羊头卖狗肉的意思。我也理解了这家企业为什么能做到中国第一。但是在智联却不太一样。我们每两周的例会里都是在谈论如何提升自己。如何把事情做到最好。同时智联还提供了一份工资。
从企业主的角度来说。招聘得找一个靠谱的机构。我在智联校园充分体会到了智联的靠谱。这也是我推荐智联的原因。很多企业做校园市场承诺给学生的可能只有钱。当然钱很重要。但是作为学生阶段最重要还是能力的提升。智联做为一家人力资源机构。深入到校园选拔和提升学生。而且标准明确。不玩空头奖励。给学生提供了非常多的机会。是一家很用心的企业。我相信这份用心在企业端也不会逊色。
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智联招聘打造的“3的三次方”产品模型。即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士）。匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步）。并通过线上、线下、无线三个渠道。为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型。为中国人才市场打造一个闭环生态链。想想还是蛮棒的！
智联校园陈金刚学生回答
智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
其他观点：
作为体育问答达人。我来推荐一个体育圈内的招聘平台吧！
如果关注体育产业的朋友们。估计大多都有在关注一个公众号叫“体育产业生态圈” 。这个号也做了一个体育行业的招聘平台。小程序直接搜索“上场”就能找到。