针对这个问题 。我个人有一些想法可以回答一下 。
新人如何去拒绝不可能完成的任务 。关键词有两个：新人 。不可能完成 。下面我们谈一下新人应该如何面对难度很高的任务 。
一：新人入职 。最重要的是什么
新人入职 。排名第一位的应该是工作态度 。良好的态度 。是你融入这个团队的基础 。
其次才是能力 。新人入职 。很多事情都需要学习和适应 。短期内独档一面比较难 。所以更应该端正态度 。
二：不可能完成的任务
1.你认为不可能完成的任务 。真的不可能吗？
我觉得领导除非是故意刁难 。否则一个艰巨的任务更像是对新人的一个考验 。你应该抓住这个机会 。
2.先接下任务 。再与领导单独沟通 。
接下任务 。把你的态度亮出来 。至于如何去完成 。可以单独找领导沟通 。学会求助 。
总结：新人入职最重要的是工作态度 。所以碰到难以完成的任务 。先接受任务 。然后自己分析任务的困难度 。如果觉得难以完成 。求助领导和身边的同事 。找方法找路径 。即使最后任务也是无法完成 。但首先是你拼尽了全力 。也同样会让人认可 。
其他观点：
“不可能完成的任务”和“困难的任务” 。这是完全不同的两个概念 。完成一个“困难的任务” 。可以彰显自己的能力 。有助于提升自己的地位 。接受一个“不可能完成的任务” 。那不但要累成孙子 。还会被人看成傻逼！
所以你就要看清楚了：如果是同事把任务推给你 。那这个同事居心叵测 。需要特别提防 。对任务也要婉言谢绝 。反正他也没有命令你的权力 。如果是上司交下来的任务 。那这潜台词就是让你卷铺盖走人 。赶紧收拾收拾东西吧！如果你实在舍不得这个位置 。那最好私下和上司沟通一下 。送个礼啊拍个马屁啊 。看情况有无好转 。如果没有 。赶紧准备找新工作吧！
其他观点：
如果真是不可能完成的任务 。领导肯定是知道的！即使完不成这个任务 。肯定对公司的影响也很小 。（如果影响很大 。估计这个领导就脑残了）所以有两个可能性：
1、你的上级领导对你不满意 。想这个机会让你走人；
2、公司对你的考验 。有更重要的任务交给你 。
【新人入职,怎么拒绝不可能完成的任务？】不管是哪种可能 。都不可能直接拒绝不干 。所以干是必须干的 。成不成不重要 。只要让领导看到你的努力和能力就行！（领导们比你有经验 。不用说太多 。干就完了 。当然要注意方法 。他们都心里有数的 。）
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