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签了劳动合同被辞退 ， 如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形被辞退的 ， 劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金 ， 工作每满一年支付一个月的工资 ， 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的按半年计算 。
如果单位是违法辞退的 ， 则劳动者可以要求单位按照上述标准双倍支付经济补偿 。
【签了合同被辞退怎么办】【法律依据】
《劳动合同法》第39条 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
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