工作中犯了错,但是被领导压了下来,没有实质性的惩罚,应该如何感谢领导？麻烦大佬回答详细点？ _经验知识

文章插图
早年我在台资企业工作时。我的经理就是这样让我“站队”的。当时我是负责品质部门的小主管。在当时“帮派”林立的“江湖”中不太起眼。暂时也没有加入“帮派”的打算。
直到有一天。在一次老外的品牌评估中因为我部门的工作细化没有做到位。被贸易商挂了“黄牌警告” 。按照当时的情况我不是被降级就是被“打包走人”的节奏。我付已经做好准备了。结果我的经理在“检讨会”上帮我讲话。把责任背下来了。让我活下来了。
我为了表达谢意。请经理喝酒。在酒桌上经理就告诉我以后我就是他的“人”了。有什么麻烦的事情他会想办法帮我处理的。但是在平时工作上一定要以他“马首是瞻”一切听他的按排。我才知道我终于“入会”了从此踏入“江湖” 。

文章插图
1请你的领导单独吃饭。在饭桌上我相信你会听到他对你一些工作建议和工作要求的。你可以按照他的意思来做。因为在这个公司你已经打上他的“烙印”无法选择。
2在后续的工作中多听从他的建议和指挥。因为你们是一个“帮派”的。应该会受益匪浅的。
3多和“帮派”的成员来往。以后再在工作中都会对你有所帮助。领导的聚会和邀请没有特殊情况都不要缺席。进入了“圈子”也是一种提升哦

文章插图
其他观点：
你犯了错误没被追究还要感谢领导？首先我们不知道你犯了多大的错误。错误的大小要看你给公司带来了多少损失。
第二：你们单位是组织架构比较明确的企业吧？这个给你抗事的领导在公司的地位是什么样子的？我相信你们领导上面肯定还有领导。到老板还有几个层面吧？
第三：你说的压下来了。是你犯错误的这个工作是交给别人做了。还是这个工作就不做了？
第四：没有实质性处罚是没有罚款的意思么？
如果能够知道上面的回答后我们就好判断怎么帮你了。我给你讲个我身边的故事。

文章插图
我有个朋友在上市公司当部门经理。年薪很乐观。他的做事风格和管理风格一丝不苟。那一年他手下的员工。也是好哥们。处理工作的过程中犯了一个非常低级的错误。而且将事情一直隐瞒。最后给公司造成了损失。当我朋友知道这个事情之后。第二天就跟公司领导层汇报了这个事情。公司领导听取朋友的处理意见。他给出的答复是按照公司规章制度执行。就劝退吧。当天公司就下达了辞退信。那个哥们很气愤。晚上的时候我朋友请这哥们吃饭。告诉他做人做事要坦诚。这样才能走的更远。并且告诉他已经帮他找好了另外一家公司。凭借他的才能在他们行业应该没问题。已经同意让朋友的哥们过几天去面试。
这个故事其实就是告诉我们。公司有公司的规章制度。任何公司不会因为你造成了损失而不责怪你。如果第一次包庇了你。就会有第二次。如果让其他同事知道了这个事情。你要一次包庇我要一次包庇。我相信最后被辞退的就是领导。
我们应该清楚员工和领导的职责。这些职责的存在就是为公司创造价值同时自己也能受益。

文章插图
很多人都对自己公司有看法。觉得公司总是加班、对我不公平了。或者说我的才能得不到重用。但是你有没有想过。当你的抱怨多了后。更多的经历都放在抱怨上面。而没有经历去把工作做好。所以一般我遇到这种人。我会告诉他们如果可以。尽快离职把。要不对公司和自己都不好。离职了之后去寻找一个顺心的能够发挥才能的地方。这句话不是贬义词。是真心话。
企业存在的目的肯定是盈利。然后是报效社会。报效社会并不是说支助了几所学校才算。只要公司一直存活就已经为社会创造了价值。例如解决就业岗位、缴纳各种税务。这就要求我们对公司具备责任心。毕竟公司给我们开工资。能够跟公司共存亡。
2）遇到工作失误。要敢于承认错误
人难免不犯错误。这个很正常的。但是我们要有一个坦诚的心。犯错误后我们要敢于承认。这样才能进步。其实公司老板是喜欢那种犯错误后又敢于承认的。因为任何一个人不可能在一个地方摔俩次。你的错误也可能成为公司的案例进行研究规避。