其实并不是这样的 。很多人觉得招聘简单 。是因为大家所了解的招聘就是简单的发布招聘广告 。然后筛选简历 。通知候选人、安排面试 。可以说 。这样的招聘仅属于比较初级的、段位比较低的招聘 。
招聘工作本身也是很专业的 。主要体现在以下几方面：
在招聘条件确定方面 。招聘人员应当了解用人部门管理者的风格、团队亚文化 。确保所招聘的人不仅在专业上能够胜任 。而且在性格上能够与团队人员匹配；
在招聘广告设计方面 。现在的招聘中 。招聘广告不只是简单的传递用人需求、条件、薪资 。还要求图文并茂 。包括旅游、文化等 。需要图文并茂 。吸引更多优秀的人才进来；
在招聘渠道选择方面 。应当根据招聘条件 。分析、确定目标候选人的特点 。进而分析他们的求职习惯 。选择对应的招聘渠道；
在面试甄选环节 。这一环节是招聘中技术难度比较大的 。尤其是面试关键岗位人员 。HR需要考察通用能力、求职动机、个性特征、价值观匹配程度等 。需要掌握一些面试方法 。比如无领导小组讨论、文件筐测试、结构化面试等 。能够通过面试发现求职者与岗位是否匹配 。尤其是隐性的因素 。
【为什么人力资源六大板块里面,多数人觉得做招聘最简单,真的是这样吗？】所以 。认为招聘工作是人力资源六大板块中最简单的人 。可能对于招聘的认识是肤浅的 。想要做好招聘工作也是不简单的 。好的招聘人员就如同猎头一样 。能够通过各种途径找到企业所需要的人员 。
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