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如何成为公司最铁的铁粉？让自己的财富不断增加？

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何谓“铁粉” 。是今天想要探讨的一个话题 。明星都有粉丝 。一大批支持者 。大品牌也有自己的粉丝群体 。而铁粉 。则是粉丝中狂热的代表 。最忠诚、忠实的追随者 。
故事一：求职
一位华为的员工 。觉得现在的公司很迷茫 。没有前途 。公司遇到了发展的瓶颈 。所以准备跳槽去阿里 。于是他向在阿里工作的朋友打听那边的情况 。阿里的朋友说 。阿里的领导水平太差 。基本都是靠马云 。马云一松懈公司全玩完 。他自己都准备辞职去腾讯了 。
于是 。他又给腾讯的朋友发微信 。腾讯的朋友说 。腾讯加班超厉害 。管理层太狠了 。业绩压力大 。晋升又困难 。听说百度很轻松 。他已经准备跳槽去百度了 。
他只好给百度的朋友打电话 。百度的朋友说 。百度的价值观迷失 。就差卖假药了 。你说这样的公司能有啥前途？他想去华为 。听说华为的营业额是BAT总和的两倍了 。
看起来是故事 。但事实上 。这样的故事经常出现在我们身边 。也是很多人的职业轨迹 。工作中 。大家往往是这山望着那山高 。却看不到自己脚下的风景 。
故事二：挖人
一个太平洋保险公司的员工王某 。给以前在平安保险工作过的同事打电话 。邀请前同事到自己现在的公司来帮忙 。说这里的提成模式高 。做一单比以前高百分之二十 。
前同事问他：王兄 。你现在年收入多少？一年下来能比以前多拿多少？手下有多少人？公司给你多少人用？一个月能开几单？没人的时候靠谁？你现在级别多高？公司给你什么待遇？我过去了你给我什么支持和资源？
王某支支吾吾半天 。说：兄弟 。我也才来不久 。现在还没满一年 。资源什么的都得等你来了一起搞 。现在一切才刚刚开始 。你要是过来 。我们一起招兵买马 。不在同一部门也可以做同事 。相信肯定赚大钱 。

如何成为公司最铁的铁粉？让自己的财富不断增加？

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前同事回复：王兄 。你也说了 。一切才刚刚开始 。除了提成高 。其它都很虚 。公司没给你什么 。活还是自己干 。我要是真过去了 。在一个陌生的环境 。流程和产品都不熟 。新同事也不了解 。要是不习惯我肯定开不了单 。提成高有啥用？相信你也没干好 。要是真干得好 。你也不需要现在靠挖人来撑业绩了 。对吧？
这个故事告诉我们 。劝你跳槽的人 。不一定是善意的 。也许是一个邪恶的目的 。有时候 。我们真的容易被两种假象迷惑：一是劣质驱赶优质 。低俗覆盖高雅 。垃圾人影响老实人；二是用伪逻辑、伪命题诱惑别人上当受骗 。
我们常常在生活中看到：一个常年骑着摩托车 。拿着不稳定的工资 。对老板报怨着各种不满的那么一个人 。对一个比他活得更好 。收入更高的人说：跟我走 。我可以给你更好的发展 。赚得更多 。看起来是很搞笑的 。
VUCA时代获得稳定财富 。一定有着稳定的职业
罗伯特·麦克唐纳（美国宝洁公司首席运营官）说：现在的世界与社会进入了VUCA时代（乌卡时代） 。代表了Volatility(易变性)、Uncertainty(不确定性)、Complexity(复杂性)、Ambiguity(模糊性) 。
乌卡时代的背景下 。周遭环境波诡云谲 。我们一定是向“稳”的方向发展 。家庭关系稳定、同事关系稳定、集体结构稳定、利益模式稳定 。“稳”更多是以不变求万变 。
伟大的教育家陶行知说过这样一句话：财富的取得不是因为利益丰厚 。而是因为劳而不怨 。从而不异 。马云也说过同样的话：最终获得更多财富的 。是那些愿意做公司最忠实铁粉的人 。
任何事情 。在一个行业的坚持 。在一个公司长远发展 。一定能够最终站在金字塔的尖端 。收获人生的财富和地位 。因为公司需要这样的“忠粉”员工 。
【如何成为公司最铁的铁粉？让自己的财富不断增加？】获得职业尊严和尊重 。是从事房地产经纪行业人员的最终目标
凭心而论 。房地产中介这个职业在中国的众多职业中 。地位并不高 。当然 。造成这种职业地位低的原因有其独特的历史背景 。当炒房、赚差价、欺诈成交成为行业普遍现象；当中介服务被培训以各种带看技巧和套路；当行业内各家公司大耍招聘手段诱骗新人入职；当找工作、做工作的体验都带有流氓特质的时候 。职业地位怎么能提高？老百姓又怎么会信任？
所以 。中游房产从诞生之日起 。便一直把做一家规范企业当作最重要的任务 。所以中游是地方政府的一般纳税人 。也是普及社保和公积金比例最高的中介企业、株洲唯一企业 。中游的企业愿景就是：不愧百姓不愧天 。誓叫职业变新颜；立业不忘乡亲水 。愿与父老共百年 。

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