改进数据、资料：进入企业历史数据库 。为企业决策提供参考 。
在本环节 。需要注意的是：
持续改进 。往往是容易被忽视的地方 。这是考核检查工作的真正目的：发现问题、解决问题、预防问题 。
在改进工作中 。企业要为被考核检查对象的改进方案、改进行动 。提供支持和帮助 。
改进工作计划 。依然要遵循SMART原则 。
文章插图
结语：
要确保一个考核检查工作能够顺利完成 。要遵循PDCA的原则进行工作计划、执行、检查、改进 。每个环节詹sir也给出了一些注意建议 。希望对题主有帮助 。
我是詹sir 。专注企业管理20年+ 。重视人性 。运用跨界思维 。专研人本管理与企业教练 。在中小企业的最佳实践 。欢迎您的点赞评论 。感谢！
其他观点：
伯特咨询回答：企业和人都是有惰性的 。落实到人后 。HR要建立起目标分解到人的考核机制 。以及日常监督检查机制 。尤其是定期的目标Review 。这是企业战略实现真正落地的基础 。现在流行的KPI、OKR、MBO等考核方法都可根据企业情况选择实行 。
Google公司成立之初就一直推行 OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法 。甚至每年从上到下投入4~6个的时间来讨论修订公司下年度的目标 。这才保证了在随息万变的互联网行业持续30年利于不败之地 。由此可见 。有效的考核和监督机制是企业制定战略部署的有力保证 。
尽管 。掌握了战略梳理和企业经营计划制定的操作框架 。但在实际过程中 。依然存在很多障碍影响效果的达成 。企业经营者要认识到这些问题在分析执行的过程中有所考量：
1. 市场环境的多变性 。
VUCA时代 。环境和客户需求变幻莫测 。盲目改革转型风险极大 。不如以不变应万变 。这样做看似成本最低、效率最高 。但往往也蕴藏了巨大的危机 。一旦反应迟钝 。可能满盘皆输 。
2. 战略资源的不可控性 。
战略性资源往往可与不可求 。所以选择随遇而安 。碰到什么样的资源做什么样的事情 。这样做 。无异于把企业的“可持续性”寄托于“命运” 。
3. 信息及数据的有限性 。
企业都知道 。要想有一个全面的战略梳理及经营计划 。充分的信息及数据是必不可少的 。而充分、有效的信息、数据对企业而言是弥足珍贵的 。既然没有充分的信息和数据 。又何必梳理一个似是而非的战略和残缺不全的计划呢？
4. 人员进出的流动性 。
中国中小企业人员的高流动性也阻碍了企业进行战略层面的思考和规划 。中国很多中小民营企业的战略或经营计划是基于“人”的因素考虑的 。“人”的因素发生了变化 。往往也导致战略及计划的无疾而终 。
5. 利益的短视效应 。
国内著名营销专家路长全老师说“中国的企业好比兔子 。西方的企业好比骆驼 。兔子一天不吃草就饿死了 。贰骆驼一周不吃不喝安然无恙” 。基于这样的现实 。很多中小民营企业恨不得把所有的资源都用于业务上 。非业务相关的资源投入越少越好 。而忽视了“有无相生”的哲学道理 。
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