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一般只有效益非常好的大企业 。才会有五险二金一补 。因为这都是真金白银啊 。效益不好 。没钱 。自然就无法能让职工享受这些待遇 。
其中 。五险一金（养老医疗生育工伤失业 。住房公积金）是强制性缴纳的 。企业年金和补充医疗保险是自愿建立的 。不是强制性的 。
五险一金 。大家都很熟悉 。我们来说一下 。企业年金和补充医疗保险 。企业年金是一种补充养老保险 。也叫企业养老金 。由企业和职工共同缴纳 。退休后就能增加一份收入 。企业年金可以按月领取 。也可以分次 。一次性领取 。
补充医疗保险是一种商业保险 。因为职工医疗保险有报销的起付线 。比如北京超过1800元才能报销 。参加补充医疗保险 。1800元以下的医疗花销就能报销了 。
【企业的“五险二金一补”是什么？】好的 。如果你有什么不懂的社保问题 。欢迎私信思之想之 。
其他观点：
我的很多朋友所在的单位 。很多年前就已经开始实施“五险二金一补”了 。所以521企业也不是一个新的概念了 。
1、何谓“五险一金”？
“五险一金”通常是指企业为职工提供的几种保障性待遇 。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金 。
一般情况下 。除了部分私企外 。国企、民企基本上都按照劳动法为职工提供了上述保障待遇 。一些企业甚至还为危险岗位的职工办理了意外伤害保险 。成为“六险一金” 。
能否为职工提供“五险一金” 。也是我们选择就业岗位的主要条件之一 。
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2、何谓“五险二金一补”？
“五险二金一补”是指在“五险一金”的基础上 。增加了企业年金 。以及补充医疗保险 。
企业年金是指企业在基本养老保险的基础上 。由企业自主建立的补充养老保险制度 。一些央企早在在多年前的改制初期 。就按照国家政策 。为职工办理了企业年金 。
实际上 。国家早在2004年就开始试行企业年金制度 。很多由事业单位转制的企业 。或者由国资委管辖的大型央企 。早在2004年 。就已经实行了企业年金制度 。试行效果较好 。现在由人社部发文 。从今年2月1日起 。允许所有企业自愿实施企业年金制度 。
补充医疗保险是企业在基本医疗保险的基础上 。为职工办理的商业性医疗保险 。
例如 。在北京地区 。一般职工的医保报销的门槛是1500元 。社区门诊报销的比例为90% 。参加补充医疗保险后 。门诊报销的门槛费用降为800元 。基本医疗保险个人承担的10%部分 。再由补充医疗保险报销90% 。两次医保报销后 。个人实际上只承担1% 。个人负担基本忽略不计 。
3、企业年金有啥好处？
从企业的角度爱看 。企业年金虽然明显增加企业的用人成本 。但是有利于企业更好地吸引人才 。稳定职工队伍 。有利于企业平稳发展 。尤其是军工科研院所和生产企业 。人才队伍的稳定 。更显得十分必要 。
从职工的角度爱看 。职工退休后 。年龄较大 。大部分人想要安度晚年 。不愿意再到企业打工 。除了退休金 。不再有其他收入 。实施企业年金制度 。在国家已有的基本养老保险的基础上 。额外增加的一份职工养老积累 。可以明显提高职工退休后的收入水平 。保障退休后生活质量不会下降 。
4、企业年金有啥特点?
首先 。企业年金在个人账户里 。即使辞职离开 。依然有效 。
新单位如果实行了企业年金制度 。可以将原单位的企业年金直接转移过去；如果新单位没有实行企业年金制度 。已有的企业年金就由原单位继续管理 。等新单位建立后再转移；或者等到退休后再取出 。
其次 。满足条件可以提前领取企业年金 。
在达到法定退休年龄前 。如果完全丧失劳动能力 。或者出国定居 。可以提前领取 。如果职工死意外亡后 。已有的企业年金以法可以作为遗产继承 。
再者 。企业年金领取方式比较灵活 。可以选择按月、分次或一次性领取的方式 。
5、如何看待企业年金?
企业年金同“五险一金”制度不同 。是企业自主自愿实施的一种福利制度 。
对于毕业生而言 。如果你想找一份稳定的工作 。安分守己 。安心工作 。建议你到大型央企就职 。尤其是军工企业 。这种性质的企业 。人事关系相对简单 。工作性质稳定 。待遇较高 。大部分企业实行了“五险二金一补” 。
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