平安 。你有清理过你全国那么多总监里面 。有多少是高中毕业的吗？一个大专文化都没有的领导 。他真的可能全心全意为社会服务吗？他有这样的能力吗？
你告诉新人 。我们的晋升制度是公开的 。透明的 。不想传统的公司单位 。需要巴结领导 。可是 。有多少经理打压下面的员工晋升吗？有多少上级怕下级超越自己的级别 。而可以不然下面的人晋升吗？经理压迫下属 。还不许下属申诉 。不然就一“顶撞上司”公司基本法条例口品质分 。请问 。我们员工真的要打不还手骂不还口才对吗？
平安 。你只看重业绩 。只看重我们收回来的保费和客户量 。你让我们感觉不到作为一家公司员工的幸福感和归属感 。因为你的这些感觉是为一些金字塔尖上的人才特有的 。而我们这些挣扎在最下游的人 。不过是你眼中 。可有可无的小蚂蚁 。
你要求我们每天会公司打卡上班 。迟到扣钱 。旷工也扣钱 。你告诉我们 。我们进公司是来做老板的 。不是打工的 。是来做生意的 。不是来打工的 。那为什么你要扣我们的钱？你要知道 。如果我们这个月没有业绩 。你不会发一毛钱工资给我们的同时 。你还要扣去我们迟到旷工的钱 。这就是你所谓的老板对吗？我有个同事 。每天都坚持坐一个多小时上班 。起早贪黑的 。但是那个月他没有交到业绩 。到工资单出来的时候 。工资显示是负数的 。请问你是多么打击人？
你们公司吹捧的广州朝阳营业区的余总监部门的员工 。利用电话打电话销售 。声称帮助客户办理贷款 。但是要求是贷款批下来后 。必须要拿出百分之多少来购买商业保险的事情 。你不知道吗？你只看到他们收回来的保费就沾沾自喜 。就大事表彰 。
你们公司吹捧的广州东山营业区的林总监部门 。要求新员工入职 。他的推荐人必须缴纳300块钱作为保证新人当月一定能出单的保证金 。如果出不了的话 。就充公 。没有例外 。月底入司的员工也必须这样 。请问平安 。你知道吗？一个25号才入司的员工 。你觉得他月底之前怎么样才能出业绩？呵呵 。是的 。出了自己买 。讽刺的是 。月中入司的员工认认真真的学习专业知识 。然后第二个月才出了业绩 。而另一位月底入司的员工给自己的孩子买了保险 。然后认认真真学士专业知识的被你扣了钱 。而那个自己买单的却被表扬了 。这种情况你知道吗？你们的南区第一大部门总监 。在开会的时候交部门的主管 。凡是没有做到钻石标准的 。都要去死掉 。你知道吗？叫部门的同事替部门做事 。不愿意就不让人晋升的威胁 。你知道吗？威胁下面的员工不听话 。小心我搞死你 。这样的说辞你又知道吗？
你下面的那些经理总监主管 。一到年底就叫员工办所谓的客户答谢会 。然后邀请客户朋友到一个地方聚会 。在请来所谓的讲师 。把客户关起来讲产品 。甚至还有促成 。还交代说是公司奖励的答谢会 。其实明明就是业务员自己出的钱 。所败了 。都是演戏给客户看 。然后很多新员工不愿意的话 。经理就扣钱 。取消评优资格 。拿晋升签字做要挟 。这些 。你都知道吗？我们一直被你下面的经理总监逼迫着 。被你逼迫着 。却投诉无门 。
我们只是小员工 。我们在你4万个亿总资产的面前微不足道 。我们在你庞大的业务队伍里面微不足道 。但是我们也是人 。我们只是想要一份安慰的工作 。一份公平对待的工作 。一个可以被公司和领导尊重的工作职位 。
今天我以当时人的角色站出来说出平安的这些内幕和龌龊的手段 。只是希望为所有敢怒不敢言或者投诉无门的保险代理人争取一个公平对待的权利 。我们希望既然有一个保监会能为保险客户发声 。也希望能有一个监管部门来替所谓的代理人伸冤航卫尊严 。
【在平安上班是什么体验？】希望能有更多的人看到这篇文章 。为我们转发 。因为为了家里嗷嗷待哺的孩子 。我知道好多代理人不敢明目张胆的转发 。所以我只能冒出来做这个抵挡风雨的人 。
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