平安是一个很大很大的公司 。它拥有着其他集团梦寐以求的全金融牌照 。业务范围涵盖了保险、证券、银行、信托、互联网金融以及好车、好房、好医生、不动产等等 。所以平安的员工人数众多 。要让所有平安人都说好话 。那是不可能的事情 。但是有一句话是真的＂平安不养闲人＂ 。通过业绩考核实现＂优胜劣汰＂ 。所以平安一直在前进、发展 。在平安工作你会发现周围的人都很优秀 。都很好学 。只有与时俱进、不断学习才会不断进步 。你不学习你就落后了！我在平安信托工作 。希望遇见优秀的你 。
其他观点：
在天涯社区看到的平安代理人对平安的评价 。分析给大家 。
你很厉害 。你已经成为了中国甚至世界保险史上数一数二的保险公司了 。但是你得意忘形了 。你开始像朱元璋一样卸磨杀驴了 。
你希望在客户面前显示你的“客户至上”的高大形象 。所以但凡是客户投诉 。你的处理方法就是赔钱给客户 。然后再从业务员的工资里面扣回来 。但是你不会去评判到底是客户的无理取闹还是业务员的销售不当问题 。可作为业务员来说 。工资掌握在你手上 。只能任你摆布 。你设立了所谓的专门处理客户投诉的部门 。但是那些部门的员工 。遇见客户投诉的案件 。不是调查不是审核 。而是不断的说服业务员赔钱私了 。如果业务员不同意 。你就把压力下压到业务员所属的部门经理处或者营业区 。然后一起施压逼业务员妥协 。最后 。吃亏的永远是我们业务员 。而你 。踩踏着我们无数业务员的血汗 。树立你专业服务的形象 。
我们有一个同事 。他带了一个新人进来公司 。那个新人让自己的老婆买了一份保险 。但是钱不够 。就跟我同事借了一些 。后来这个新人离职了 。借的钱也没还清 。却叫她老婆去向保监会投诉 。所示当初被误导才购买的保险 。要求全额退还保费 。公司不分青红皂白就答应赔钱给客户 。然后所有的损失由我这个同事负责 。这就是你平安处理客户投诉的做法 。因为你永远不会吃亏 。因为有那么多的代理人可以任你宰割 。
你说你进入了移动互联网时代 。简称3.0时代 。你希望我们向客户推广“平安金管家”
APP 。叫客户注册 。与其说是对客户有什么什么好处 。不如说是你自己想考这样的方式圈定客户的手段 。可是时至今日 。对很多客户来说 。那个APP依然没什么意义 。你庆祝全国注册量突破7000万 。却不敢告诉社会你是用什么手段来制造这个假象的 。你要求每个业务员每个月必须注册5个 。活跃45个 。不然就取消所有绩效奖励 。你要求新员工入司前必须要注册多少个 。不然就不让上岗 。你要求业务员评优和注册量挂钩 。没有达成的取消评优资格 。你知道吗？你用这样的方式逼迫我们注册出来的7000万背后 。是你多么虚伪的面相？不信 。你看看7000万注册量里面有多少是我们花3块钱一个买回来的 。而你沾沾自喜的 。引以为傲的资本 。只是我们成千上万的业务员 。为了保住一份工作 。一个饭碗而做出的牺牲和妥协
你告诉准备入司的新人说 。平安的平台 。自由 。公平 。透明 。晋升自主 。可是真的是这样吗？你用不断提高考核绩效的方式逼迫员工离职 。这样 。你可以省下第二年一大批续年佣金不用支付 。你不断刷低入司的要求 。对学历造假的人 。睁一只眼闭一只眼 。只是为了用人海战术 。多帮你开拓客户 。或者 。你惦念着 。谁身边没一两个人可以买份保险呢？当他把身边的人的保险做完了 。你就赶走他 。这就是你的大浪淘沙计划吧？
你要求我们 。要怎么样就怎么样 。不然就要扣我们的品质分 。和扣钱 。30分扣满了就跟我们解除合同 。我们没得选择 。因为话事权在你手上 。
你要我们推广证券开户 。要求每人至少要注册10户 。不然后每天早上要留在公司开所谓的白板会 。不然就扣钱 。你就是用这样的方式强迫我们的 。而我们却申诉无门
你随便找来一个所谓的权威讲师 。举办了一个所谓的训练营 。要求我们每个人家多少钱参加 。你没要管我们是否心甘情愿的交钱 。叫强迫下来 。我们没得反抗 。我们只能接受 。
你对外界宣称 。最好的培训在平安 。可是你的那些经理总监却有多少是初中都没毕业的？有多少是入司之前在市场卖鸡肉的？有多少所谓的讲师 。摒弃自己作为讲师的德性去抢别人的增员 。你安排学生外出培训 。从早上培训到晚上10点钟 。你口口声声的平安礼仪就是告诉他们 。谁在上课玩手机 。就全组人员一起处罚 。
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