被问到离职原因,如何巧妙回答？

相信很多小伙伴面试时都会被问到离职原因。因为这是HR面试必问题目。那么当问起离职原因时应该怎么巧妙回答呢。今天就和大家探讨一下：
首先我们先要了解HR为什么要询问离职原因。就我经验来说。一般有以下两点原因：1、考量面试者稳定性。成熟度；2、顺腾摸瓜考验面试者的反应能力和诚实度；了解了询问离职原因的目的。下来具体分析怎样巧妙回答离职原因。

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离职原因以我来看主要分为以下几种：
1、家庭原因。如家人生病、通勤时间太长、返乡等。若是这种情况大可以大大方方的和面试官说。因为每个人都想家庭和事业都能够兼顾。绝大数面试官都会理解这种情况的；
2、公司原因。如经常加班、管理太严、经营不善。还有最主要的薪资低。这种情况可以委婉的表示因为个人不适应公司的工作节奏或者方法。最好举出例子。但不能让人觉得是自己能力不够或抗压能力差。如经常突然决定临时加班。在坚持了近一年时间感觉坚持不下去了。虽然很喜欢这个公司。公司领导同事都很不错。但没有办法坚持。家人也对我的工作情况表示担忧等等；

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3、个人原因。如不适应工作环境、与同事关系不好等。这种情况就要巧妙回答了。可以将这部分原因转移到与个人职业规划不匹配、发展受限这方面原因上来。避免给面试官形成这个员工抗压能力差、不易于管理的印象；
4、工作遇到瓶颈、发展受限。为什么要把这个原因单列出来？因为很多职场小伙伴在一个公司待了四五年。甚至更久。最后都是因为这个原因离职。那么遇到这种情况。我可以这么说：目前的自身发展在前公司到了一个瓶颈。无法突破和继续进步了。需要换一个像贵公司这样的大环境。好好历练自己。充分发挥自己的能力。一定要体现出自己积极上进、有目标、有理想；

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【被问到离职原因,如何巧妙回答？】最后切记：不管你最终选用什么答案。都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户。因为这是面试官最反感的。因为涉及到了人品！
以上即为如何巧妙回答离职原因。肯定有不到之处。欢迎小伙伴们补充讨论！
其他观点：
非专业HR 。不过最近也面试了不少人。应届生居多。一般我都会问这个问题。各种答案都有
下面是我的角度来看各种回答：
不能接受的答案：
1. 与老板和同事不和。一个巴掌拍不响。虽然这句话不一定永远适用。但是这样的回答会让我有顾虑。是不是面试者自身问题造成的？
2. 暂时还没碰到其他奇葩的。有碰到了再更新。
一般但可接受的答案：
之前的工作不错。但是现在举家迁往本地。不得不换工作（客观原因）；
老板经常拖欠工资。或者不交社保（求职者得有最基本的保障。可以理解）；
公司人心不齐。人越来越少。业务混乱。看不到未来（人往高处走。谁也不愿意留在没有希望的地方）。
加分的答案：
自己岗位的工作在公司不受足够重视。想寻求更多的挑战。例如最近有一应聘UI职位的妹子。问为何离开上家公司。回答是原公司业务相对传统。对线上及UI的重视不够。希望能有更多的挑战。这样的回答传递出的信息是。面试者非常上进。希望自己所学能有用武之地。
之前的工作只是糊口。现在想应聘的公司与职位与自己的兴趣和passion吻合。在我看来。能招到对公司业务本身有极大passion的是最好的。
之前公司安排的工作与自己的专业和想做的事不符。而应聘的职业是相符的。说明对自己的职业有一定程度的规划。不是乱投简历。
关于题主的回答。两点均存在很大的问题。一、不能为公司创造价值。那我还雇你干嘛？二、工作的时候不自如。体现出不善于人际交往。不知你具体情况是怎样。但这两点都可以换种说法。不能为公司创造价值。可以说成我的价值得不到体现。我做了很多事。但公司并不重视。第二点要么不说。实在要说。就说公司领导年龄普遍较大（面试官如果年龄也大就不要说了）。在公司感觉很压抑。喜欢年轻人多的地方。
其他观点：
有几个离职原因是HR会一票否决会慎重考虑的：