面试中被问及离开上一家公司的原因 。可以理解为：HR想通过了解你离职的原因 。从而进一步了解你——
- 什么原因、因素会影响你的稳定性；
- 你对于公司、职位以及同事、领导中最看重、最关注的是什么；
- 在行业前景、公司发展、工作内容、领导相处、同事沟通等几项中 。哪一项是你的关注点 。哪一项是你的“痛楚”；
- 你是否对自己职业有相对的规划与安排 。
HR需要为岗位选择最为合适的人选 。
在“离职”原因中 。最为核心的 。我认为是HR需要从你的回答中解决一个问题：
你离职是因为遇到问题解决不了而选择了逃避 。还是你在寻求新的突破 。
解决不了的问题
如果是前者 。那么HR就需要对你的稳定性多做考察 。对你解决不了的问题就需要深入了解 。
解决不了的问题 。对行业、公司发展前景的悲观 。对企业文化价值观的无法认同 。对工作内容的不喜欢 。对同事领导相处的“无所适从”……这些都是你解决不了的问题 。
如果是价值观、工作内容的问题 。那么你就要在解释离职原因的同时 。回答HR为什么在这里你不会遇到同样的问题——你了解新公司的价值观并且认同 。你重新审视了自己所以选择了更适合自己的工作岗位 。
解决不了的问题 。你的回答 。既要突出自己希望解决但是客观环境无法支持 。也要延伸到为何到了新公司可以解决这些问题 。
一个人如果不会沟通、相处 。如果做事拖延、没有担当 。如果毫无逻辑、拈轻怕重 。这种问题 。换多少家公司都解决不了 。
寻求成长
如果是后者 。你希望寻找突破和新的成长 。
那么你的回答 。就要侧重在上一家公司你期望的目标是什么 。过程中你努力尝试做了什么 。呈现的结果如何 。遇到了什么问题和瓶颈 。以及新公司为什么可以成为你突破自己、成长学习的地方 。
在强调自己希望可以成长、锻炼 。可以有突破、更有价值展现的同时 。也要注意：公司是以盈利为目的的 。不是教你成长的学校；你要让HR看到听到你能够带来的价值 。
问题背后
对于离职原因的回答 。一定不是只回答你离开的原因 。这个回答 。要让HR知道你的规划你的目标 。让HR相信你的能力你的价值 。让HR不会担心你会频繁跳槽 。
跳槽、离职的原因 。大家心里都彼此清楚 。所以回答过程中不必遮遮掩掩 。真实、坦诚地回答 。避免一些错误的解释方式即可 。
但是切记 。不可以诋毁老东家 。公司发展也好 。价值观也罢 。同事、领导的方式或性格也好 。都不可以做任何负面评价 。
毕竟 。一个对“前任”满怀怨恨的人 。谁也不能保证有一天他会不会对“现任”也恶语相加 。
其他观点：
谢邀 。掌握三个原则：不要批判上一家公司；不要评价上一家公司的领导；主要集中在个人规划方面 。
第一
不要随意对上一家公司评头论足 。因为你的任何言行都将暴露你的品性和职场态度 。面试官会通过你对上一家公司的态度判定你将来入职以后是什么样的工作方式 。这对自己接下来的面试极为不利 。即便入职了 。也会给领导留下不好的印象 。
第二
不要随意评价上一家公司的人 。尤其是领导 。你想如果你经常批评上一家公司的领导 。那么这家公司的领导会怎么想你 。他会不会怀疑你将来也会以同样的言辞去评价他 。
第三
要把原因归结到自己身上 。主要集中在上一家公司的发展和自己的职业规划产生了冲突 。自己是如何规划的 。对以后有什么想法等等 。如此 。就能避免面试官给你设下的陷阱 。一举两得！
文章插图
其他观点：
不管什么原因 。有一条是不能乱说的 。就是说上一家公司的不是 。说老板的不是 。人资的不是或者领导的不是 。遇到这种应聘的 。一般都不会录取 。因为这样的你不懂尊重或感恩 。而且把所有的责任都推到别人身上 。HR是很怕的 。
有哪些比较好的说法呢？
1、我对自己职业生涯重新做了规划 。
上份工作 。我很感恩 。学到了很多的做人和做事的方法 。同时在不断成长过程中 。我重新梳理了自己的职业规划 。我现在寻找的就是一份我兴趣和能力都能更好匹配的事业 。
2、我想找一份离家距离适中的工作 。
上一份工作 。离家太远 。路上的时间成本比较高 。自己也没有更多的时间和精力投入到工作 。离家适中 。上班状态会更好、能随时处理团队的突发状况、如需加班也更方便 。节省下来的时间还可以学习成长 。
推荐阅读
- 2023桂林荔浦市“春暖三月，欢乐荔购”消费券可用商家名单汇总
- 桂林荔浦市购房消费券可以领多少钱 桂林发放消费券
- 附发放流程 桂林荔浦市2023年购房消费券活动时间和对象
- “后果比‘9·11’恐袭更严重”
- 海关总署回应集装箱空箱数量增加：2月下旬以来出口用箱量在持续增长
- 有什么美图、修图的手机app值得推荐？
- 艾叶泡脚用干的好还是新鲜的好
- 准备辞职,你会有什么理由和老板说呢？
- 手机里有哪些比较专业的修图app？