杨某曝光了单位的丑事 。以后他在单位的日子还会好过吗?光处理打耳光的责任人有用吗?
厦门国际银行不是处理一两个人的问题 。而是要好好的研究:如何营造一个良好的企业文化氛围的问题 。
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8月24日 。厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件:员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工 。因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动 。已经对相关责任人进行停职接受调查处罚 。
刚刚入职该银行的杨某爆料 。自己和领导同事在聚餐时 。因为领导敬的酒没有喝 。被部门领导扇耳光 。还遭遇同事的冷眼和嘲讽 。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯 。
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那么我们来预测:这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?
这个社会除了有很多明着的规则 。在一些地区、单位、部门或一些圈子里 。还存在着潜规则 。一些企业还盛行着所谓“狼性文化” 。而在某些时候 。支撑这个单位正常运转的 。潜规则的作用反而要大于明规则 。
比如在一些单位查获的贪污窝串案 。就是潜规则在作祟。大家都贪 。如果你不贪 。你反而成了另类 。
姓杨的员工 。本来是一个正常的人 。刚刚入职不久 。但在厦门国际银行北京支行 。似乎就成了一个另类 。领导敬的酒居然敢不喝 。所以受到部门领导的抽耳光 。以及同事的辱骂 。
杨姓员工还爆料称 。现场情形丑陋不堪 。有的同事喝得大醉吐了一地 。摔酒杯砸桌子 。还有人对女同事动手动脚 。
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这位员工悲痛地说 。对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了 。
这件事如果属实 。那就充分说明 。厦门国际银行北京分行的企业文化实在是太糟糕了 。邪气横行 。正能量却得不到弘扬 。
厦门国际银行这次是因为引起网络舆情了 。所以处分了部门领导 。这个做法看上去一点不错 。但是这个处理决定下来 。我估计这名姓杨的员工将来在单位上日子将会很不好过了 。
因为他把单位的潜规则、单位的一些丑陋现象公然暴露在阳光下 。这更进一步加深了他的单位的另类形象 。可以想象 。大家都会对他敬而远之 。
按照一般的潜规则:部门领导让你受了委屈 。你就算有天大的委屈 。也只能向单位更高层级的领导反映 。你万万不能把这件事捅到外界 。
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这也是为什么很多人 。在一个单位受了再大的委屈 。也不愿意争取自己合法权利的原因 。因为今后自己还要在这单位继续混 。
所以我认为:厦门国际银行不是处理一两个人的问题 。而是要好好的研究:如何营造一个良好的企业文化氛围?如何在企业里弘扬正能量?如何在企业里消除那些陈规陋习?
否则 。类似的事还会继续发生 。只不过如果不曝光 。外界就不知道 。#新员工不喝领导敬酒被打耳光#
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其他观点:
双方都不习惯!
其他观点:
这是中国丑陋的酒桌文化 。
对于领导而言 。你这不只是简单的不喝酒 。而是不服从他的命令 。即使不是上班时间 。但是这种\"不听话\"的表现 。一朝收下便为奴 。领导觉得没了威信 。依然大巴嘴子伺候 。
从被打员工爆出来的原文我们还可以看出 。新员工拒领导敬酒后 。其他相当多的员工也对其进行了辱骂教育 。他们也不过是想在领导面前\"表现表现\" 。替领导出头办事 。\"教育教育\"新来的\"不懂事\"的员工 。
说句实在话 。这样一群替领导教育拒喝酒新员工 。也是够恶心的一群人 。
曝光的文章中还透露了一些细节 。比如满地呕吐物 。摔碎的杯子 。以及有些人借酒意对女员工进行骚扰 。中国丑陋酒文化的一部分就表现在此 。霸凌 。骚扰 。
虽然当事领导被处以严重警告和扣2季度绩效的处罚 。主管领导也扣1个季度绩效工资 。但是职场里面是有潜规则的 。胳膊终究拧不过大腿 。等舆论风头过去之后 。这位新员工就有苦头吃了 。
【如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事?】个人建议 。这位员工早点为自己打算新的出路吧 。这里已经不适合你了 。
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