人到中年35岁被裁员怎么办被单位裁员了以后干点什么 _经验知识

最近很多小伙伴都很关心：人到中年35岁被裁员怎么办以及被单位裁员了以后干点什么这个问题，经过小编整理各方面的资料，现做如下总结。
如果你被裁了，说明你没竞争力，认识这个残酷的事实很重要。我见过很多人被裁，他们心有不甘也好，愤怒不已也罢，都改变不了一个事实：被裁。被裁是因为他们的能力不够，从公司的角度来说，他们无法给公司带来什么，也就被裁了。
【人到中年35岁被裁员怎么办被单位裁员了以后干点什么】原来在公司的时候，有一次遇到大裁员，正好是我主持的。当时那家公司还很年轻，在市场上站稳脚跟后，内部通过了一项决议：裁员。由我来安排，各部门把裁员名单汇总，我发现，90%以上被裁的人，都是年纪比较大的，能力偏低，事儿多。

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有两件事情，我印象深刻。
第一：有个40+岁的员工，他在市场部门，几年来兢兢业业，能按时完成公司下达的任务，几乎没犯什么错误。
但他有个问题，他有两个孩子，孩子都在读书，而他为了孩子的事情，比如生病请假，他就需要请假，这导致他的主管认为他很难管理，于是他就上了部门主管推荐的辞退名单。
当时，裁员的消息在公司内部流传，很多人就慌了。这个40+的员工，不知道从哪里得知，自己上了被裁的名单，他自问没有什么过错，工作任务也都完成了，他很生气。就找我们大老板兴师问罪，结果，大老板直接把他推到我这边来了，交给我应付。
我对他有印象，就问他怎么回事。他就把自己的处境说了，他也不是不同意辞职，但至少也应该给他一定的时间，来个无缝衔接。
当时，他的经济压力很大，两个孩子要养，他和老婆的收入刚好够一家人的生活，还有双方父母要赡养，经济常常入不敷出，如果忽然被离职，这就跟杀了他没什么分别。

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人到这个年纪了，虽然有时深感社会的不公，但基于家庭考虑，大多数中年人还能理智地处理被裁的问题。我见他虽然气愤，但态度还算好，就给了他两个月时间去找工作，如果需要面试，即使是在工作时间内，也可以去面试。
但是他一直都没有找到工作，两个月过去了。他跟我说了实话，既焦虑又无奈。后来，我问他想不想去做保安，他犹豫了半天。觉得保安完全没前途，而且不受尊重，不太想去。我让他回去想想，如果想去，我可以安排一下。
第二天，我来递交辞职报告，告诉我原因做保安，3500+的工资，到手3200元。
第二件事情：也是有个员工，在辞退名单当中，他的工作质量也还可以，他的年龄更大，50+的年龄，这是毫无疑问要裁掉的。公司希望员工年轻化，有活力，这个员工肯定不符合要求。
但是，当时因为他在工作期间外出办事，正好出了一点事故，把脚弄伤了，骨折。当时要把他送到医院的时候，他电话给我说，他想给公司省钱，就不去医院了，随便找个诊所看看，事后也不要公司的赔偿，但有个要求，那就是不能辞退他。
我跟大老板说了这个情况，也强调了，这个人虽然年纪大了，但工作状态还是不错的。大老板叫我相机行事。
于是，我叫人先送他去医院，拍了片子后，果然是骨折，因为当时他被一块不知道从哪掉下来的石头，砸了脚踝，那是关节。