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海尔员工午睡被开除：如果不是普通员工还会是这样的结果吗？( 二 )

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海尔员工午睡被开除：如果不是普通员工还会是这样的结果吗？

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03“开除”的结果虽然是海尔公司内部的处罚决策 。但造成的不利影响 。有损海尔公司的形象
“开除” 。是一个公司对员工的较高处罚 。使用时应该是很慎重的 。常规的心理接受 。是员工触犯了企业的关键红线 。而因为工作时间休息就被企业开除的例子 。实在不多见 。所以才会引起广泛的讨论 。
另一方面 。员工与企业相比 。员工属于较弱的一方 。本来就容易取得较多的“同情分” 。更何况海尔公司还是因为这样一件小事就开除员工 。这在更大程度上加深了社会大众对员工的声援和支持 。
海尔公司做出“开除”的处罚决定 。显然没料到会出现这么大的社会反响 。可见之前海尔公司遇到类似的问题也是这么做的 。只是没有被爆出来而已 。
海尔员工午睡被开除：如果不是普通员工还会是这样的结果吗？

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04总结
海尔公司因为员工在工作时间休息就做出了“开除”的处罚决定 。无论是在正常的逻辑解释上 。还是在公认的企业规章制度内 。抑或是社会的讨论倾向上 。都无法给自己一个合理而完满的解释 。可以说 。海尔公司的“形象危机” 。截止现在都没有进行很好地处理 。而且对员工的“开除”处罚决定 。也是失当的 。
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