海尔员工午睡被开除：如果不是普通员工还会是这样的结果吗？ _经验知识

【海尔员工午睡被开除：如果不是普通员工还会是这样的结果吗？】
当然不会。因为他们和普通员工压根就是两套管理规则。像886这种工作安排。只是针对的一线工人而已。管理层基本上就是八小时工作制度。他们会按部就班。一板一眼的落实着劳动法。
海尔的一线工作人员流动性很大。经常有人辞职。也会有很多新人源源不断的进厂。而且像海尔这种大企业。他们还与很多职业院校建立了合作关系。是实习培训的基地。很多“学生工” 。另外。他们还与劳动服务和中介公司建立常年的合作关系。时刻保持员工的稳定性。
说白了。在海尔的一线工人。和机器人没有什么区别。海尔就是大浪淘沙。能够忍得住扛的下来的。到最后能够坚守下来。过着两点一线的生活。那些承受不了加班。承受不了机械式式工作的人都走了。
12小时工作制在海尔是常态化的存在。而且在上班的前后还会有例会。中午半小时的吃饭时间也是多年的老规定了。只是最近因为开除四名员工才被曝光而已。在长达12个多小时的时间内。只要你进了厂。意味着每天只有半个小时的休息时间。
“爱干干。不爱干走人”大企业海尔。从来不缺员工。因为他们的渠道很多。尤其作为名企本身就有诱惑力。所以他们也有足够的勇气去那样做。店大才好欺客嘛。如果是小厂的话。现在都要哄着员工干活呢。

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其他观点：
诋毁污蔑海尔的货都被我斥退了。你还敢露面？己所不欲勿施于人。先把自己放到老板的位置。退岗睡觉你会怎么处理！你懂得脱岗的严重性吗？一个电子厂员工上班玩手机。导致差不多上百万的模具撞模。维修不说。关键是订单延后！换你怎么做？不要整天以讹传讹。鹦鹉学舌！道听途说！真实情况你们了解吗？就知道添油加醋。火上浇油！知道你们这些苍蝇。蚊子。蟑螂。有多猥琐龌龊吗？反思吧！滤别人吃剩的瓜皮。真的很爽吗？
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01如果是“非普通员工” 。处理结果一样是“开除”！
题主提出了“普通员工”和“非普通员工”的问题。如果换做是“非普通员工” 。那结果会不会都是一样被开除？我可以给你肯定的回答：结果是一样的。都会被开除！
为什么？还记得1984年海尔公司砸冰箱的新闻吗？海尔公司的企业文化就是从那时候建立起来的。它的公司制度很健全、很规范。几乎每条规定都契合了《劳动合同法》。都有解释和出处。能够经得起法律的质询和员工的询问。一直以来。海尔公司就以严格的内部管理制度在同行业中享有声誉。工作纪律非常严明。员工考核机制已经实行了30余年。考核制度比较科学。但是。“普通员工”和“非普通员工”的处理问题。其实在海尔公司的内部并没有明确的规定。
我之所以能够给你明确的回答。是因为我在2013年9月。就和公司的员工专门去了海尔公司青岛总部。进入总部的当天。我就能明显感觉到海尔公司的那种规范化和程序化的文化。接待我们的是海尔公司的办公室主任和考勤考核部门负责人。因为我们去考察的目的就是学习海尔公司的企业文化和考勤考核机制。在海尔公司的青岛总部。我们一共呆了五天。对海尔公司的企业文化和考核考勤机制进行了实地考察、现场研讨。可以说将海尔公司的内部管理制度研究了一遍。

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02海尔公司“非普通员工”到底比“普通员工”多哪些权益？
通过我对海尔公司青岛总部的企业文化考察学习。普通员工和非普通员工的权益。在制度层面上。重合率至少达到了百分之九十五以上。
海尔公司的员工分为四个层次：一是董事长、经理、财务总监等；二是部门领导；三是生产一线的段长；四是普通员工。
这四类员工层次。主要有以下五方面的不同权益：一是薪金和福利待遇；二是请销假的天数、审批流程不同；三是考勤考核要求不同；四是工作时段随机性不同；五是责任追究机制不同。
针对“四名员工在工作时间休息”的具体问题。普通员工与非普通员工涉及到的不同权益只有上面提到的第五点“责任追究机制不同” 。
我记得2013年去海尔公司青岛总部考察的时候。还专门对“责任追究机制”这块进行了详细学习和研究。发现海尔公司关于这类制度条文。几乎都是宏观性、原则性的条款介绍。并没有具体化的处罚规定。当然。常规性的迟到早退、请销假等进行了规定。而非常规性的情况。毕竟无法预测。所以海尔公司也就没有、也不可能会规定一些想象出的未知情况。