如果本人已自愿同意加班 。又没有特殊原因说明不能来加班 。是可以处罚的 。但是不能罚款！
其他观点：
首先 。这命题有一个前题1.你公司是正规的公司 。2.你没答应公司加班 。并且公司要求加班时 。你已经明确告知不会加班 。3.行业不是服务业 。
【国家节假日要求加班,但员工没有来上班可以处罚吗？】只要你的情况符合以上前提 。我可以肯定的告诉你不合理 。也不合法 。但也很残酷的告诉你 。你没什么办法 。唯一的办法是努力学习技能 。跳槽辞职不干 。有人说你可以去劳动局维权 。我先不说成不成功的问题 。可以肯定的是你维权的付出跟收获不成正比 。前段时间互联网爆火的“996”事件也从某一方面应证你的问题 。
工会失踪 。劳动法半死不活 。在当代是常态 。这与中国现在的国情国力有关 。相信以后会慢慢变好的 。
其他观点：
节假日是国家规定的法定假日、即使员工未来加班也不能处罚!
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