谢谢邀请！
当我看到第一回答的问题 。而且还是一个同行回答的 。里面尽然出现这么专业的错误 。我想我有必要回答这个问题了 。绝对不买混淆视听！！！
建议大家去新华书店买三本法律文本《劳动法》《劳动合同法》《妇女儿童权益保护法》
其中《中华人民共和国劳动法 》规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的 。经劳动行政部门批准 。可以实行其他工作和休息办法 。
大家注意！！！
这三个条文讲的是三种工作时间规定:标准工时、不定时工时、综合工时 。除了第一种标准工时不需要申报外 。任何一种工时制度都必须由企业申请 。企业公示 。员工同意 。由劳动局审批通过后方可实施 。任何一个环节出现程序缺陷或造假 。那么工作模式不能执行 。也都属于违法！
还有一个要点:就是不管是哪种工时制度 。都不能超过标准工时的最高限度 。什么意思？就是加班时间每周最多不能超过44个小时 。每天不能超过一小时 。
【996明显违反《劳动法》,为什么从来没有听说哪个公司因为这个被罚？】如果超过必须算加班 。对于加班 。国家也是有规定的 。不是你员工想加就能加的 。必须企业审批同意 。也不是你企业想加就加的 。也必须员工同意 。除了法定节假日必须给加班工资 。其他时间加班可以给加班工资也可以给调休 。但必须尊重员工意愿 。
马云和刘强东们之所以能这么大胆说出来 。还强词夺理 。主要是因为他们都是软性推行这些制度 。做法隐蔽 。他们说了不强制不硬性规定 。呵呵 。违法的事实他们敢这么干？罚死你！大家不要以为是我们会罚他 。而是美国那边 。因为他们都是在美国上市的 。他们算不上真正的中国企业 。当然我们也会适当意思一下 。
另外一个就是他们都是当地的税收大户 。纳税大户大家见过被重罚的吗？何况是这样的劳动纠纷 。而且我们都是民不举民不告都是睁一只眼闭一只眼的 。
这才是真正的原因 。而不是这些公司搞隐性996是合法的了 。大家千万不要相信那个说法 。
文章插图
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其他观点：
足以证明 。改革开放了四十多年 。中国还不是一个法制国家 。
其他观点：
当务之急 。应该加强企业违法成本 。违法就是犯罪 。违法劳动法 。就是非法所得 。渉嫌盗窃 。追究刑事责任 。情节严重判无期徒刑 。甚至死刑 。并没收期非法所得全部财产 。
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