996工作制是一些黑心老板岂图推翻5天8小时工作制而想出的黑点子 。倘若实现了 。你将每周工作6天 。每天工作必须早上9点上班至晚上21点（晚9点） 。这一段将是你基本工作时 。超过这个时间才可能算加班 。而5天8小时是一周工作5天 。每天工作8小时 。超出部分为加班另计工资 。小心黑心老板玩文字游戏 。真的实行996后 。那老板们怎么说都可以 。累死员工没商量 。
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【一些企业提倡996工作制的本质是什么？】我是一个资本家 。我让我的员工996 。但只给他们很少的薪水 。为了让他们闭嘴 。我告诉他们只要你们努力 。多干几年 。薪水就高了 。他们听了很高兴 。愿意给我996 。给我生产无数物品 。我把它们推向市场 。准备大赚一笔 。可是这些工人太穷了 。不买这些没用且贵的玩意 。我苦思冥想 。想出来一个办法 。用钱找几个网红 。让他们天天鼓吹这个产品 。说这玩意多么的潮流 。用上就是人上人 。这下可有不少人买账了 。砸锅卖铁给我送来大笔大笔钱 。用这些钱 。我又给我的工厂增加了一条流水线 。制造更多产品收到更多的资源 。
唉 。这些懒惰的工人真是可恶 。我每天要考虑这么多事情 。他们还是骂我 。真是不懂当老板的负担！
“请支持996的坐右边 。请反对996的坐左边 。”“你为什么坐在中间？”“我支持996 。但我从来不反对手下体会996 。更反对亲身经历996”“那 。有请老板快到主席台上来！”
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谢邀 。
什么996 。中国最普遍的是997好不好！大多数长三角和珠三角的小型企业都是12个小时工作 。昼夜两班 。996是针对科技企业的制度 。
历史上我们的上班时间是三班倒 。计算很简单 。24除以3 。一个班八小时 。自从进入市场经济 。很多制造业工人就失去了双休日 。但还是三班制度 。为什么会失去双休日？原因在于机器停工损失巨大 。大型机械连轴转 。怎么可能会有双休日这种东西（有些国企机智的制定了一个检修期替代双休日） 。当然管理类岗位 。是有双休日的 。大多数国企管理类岗位都有 。私企在很早以前 。就是单休日 。这源自当年实际上有个五天半的制度 。记得早年读书还是五天半 。后来国家推行双休 。私营企业根本不跟 。所以大多数私营企业 。实质上一直就是六天工作制 。
综上 。早年实际上是三班倒和全周无休 。而行政管理岗位 。国有的双休 。比如银行 。个体私营单休 。
后来 。企业管理改进 。出现了绩效工资制 。进而工人的作息也开始变为两班 。白班和夜班 。机器依然不能随便停摆 。诸如部分针织类 。一停摆针废很多 。所以就是12小时昼夜轮替 。部分大企业 。诸如富士康当然不能这么做 。庙大了要讲个名正言顺 。但是绩效就在那里摆着 。八小时的工作收入锐减 。不加班你的钱就不够用 。这么简单直观的方式 。直接让大多数的工人选择以一当十 。提高自己的工作量 。疯狂追求加班 。部分跳槽不是因为加班太累 。而是说根本没有班加 。
这就是大多数制造业代工业的现状 。所以科技类企业程序员的996 。只是相对于标准955工作制的比较 。因为程序员行业如今国内开始显现出一定的流水化 。创意在减少 。机械代码编写在增加 。所以 。如今部分科技企业已经开始考虑996工作制 。其演变过程和工厂流水线的工人工作体系变化过程大致类似 。
实质上 。个人预测下一步应该不会再讨论诸如996工作制 。未来的工作大多数都是目标导向 。业绩挂钩 。你可以享受955 。但是企业会让你收入捉襟见肘 。
个人的看法 。还是需要呼吁工会发挥必要的作用 。社会主义国家 。需要比资本主义国家更加有效的工会体系保障工人利益 。
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