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其他观点：
您好!
“996工作制”是否违反劳动法其实没有明确的结论 。根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定, 我国现行的工时制度主要有三种: 标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制 。
首先我国现行工时制度的定义不同 标准工时制是指劳动者每天工作不超过8小时, 每周工作不超过40小时的工时制度 。延长工作时间,一般每日不得超过1小时, 特殊情况下, 每日不得超过3小时, 每月最长不得超过36小时 。对于大多数的劳动者来说,如果没有特别情况, 都应自动适用标准工时制 。
综合计算工时制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制, 需要安排职工连续工作, 无法实行标准工时制, 采用以周、月、季、年等为周期, 综合计算工作时间和加班时间的工时制度 。在生产高峰时期, 允许某一段时间的总工作时间可以超过每日8小时, 每周40小时的限制 。
不定时工作制是指在保障职工休息权利的前提下, 为了适应工作特性、完成工作任务而采取的、员工本人可以自主安排工作和休息时间的工时制度 。在不定时工作制下, 严格意义上来说, 没有加班的概念 。
所以不同工时制度下的“996” 。是否违反劳动法是结论是不同的 。
(1)在标准工时制下, 如果安排员工每周执行“996工作制”(假设扣除早晚共2小时用餐时间), 每日实际工作时间10小时, 每周工作时间60小时, 显然侵害了员工的休息权利, 违反了《劳动法》的相关规定；
(2)在综合计算工时制下, 由于淡旺季的工作时间有所区别, 有可能某一周或某几周可以安排员工实行“996工作制”, 淡季可以安排员工休息 。但无论如何平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同, 平均每月延长工作时间不得超过36小时 。因此, 是否违反法律规定, 要看具体综合计算工时的周期和具体的加班时间总数；
(3)在不定时工作制下, 不受《劳动法》41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制 。其工作方式为“996工作制”时, 并不违反《劳动法》的规定, 但必须要保证劳动者的休息权利 。
其他观点：
996工作制不合法 。给再多钱也不合法 。
既然讨论一样东西是不是合法 。那么我们最重要的是看法律原文了 。
根据《中华人民共和国劳动法》原文
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
首先 。我们可以看看996是不是经过了劳动行政部门批准 。这个你们可以直接去实行996的公司问问看 。我相信没有哪家公司敢说自己实行996是通过劳动行政部门批准同意的 。
既然没有通过劳动行政部门批准同意 。那么只能按照每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度来上班了 。
当然 。我知道很多人说996包括了加班 。关于加班的时限 。劳动法也是有规定的 。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要 。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 。但是每月不得超过三十六小时 。
我们从工作时间来看 。996每日工作时间为12个小时 。如果不扣除午餐和晚餐和时间 。每日工作时间超过了劳动法规定的8+3=11个小时 。直接违法 。
我们劳动者退一万步 。照顾一下资本家 。扣除掉每日午餐和晚餐的时间算三个小时 。那么996工作制每日的工作时间为9小时 。我相信996不是特殊原因需要延长工作时间的 。只能适用法律中的一般字样 。这里勉强算是达标吧 。
我们接着算下去 。每周996的工作时间为54小时 。按照劳动法规定不加班的最长工作时间为44小时 。加班时间为10小时 。
一个月一般说来不止4周吧 。也就是说996加班时间每个月怎么都不止40个小时了 。而劳动法原文规定的是特殊原因每月不得超过三十六小时 。
【“996工作制”是否合法？】前面说过了 。996是常态那么不可能按照特殊原因算 。那么996必定是不合法的 。
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