“996工作制”是否合法？ _经验知识

您好。996工作制。如果从字面意思看。一定违法！但为什么996能够畅通无阻、没人管呢？实际上从操作层面。公司的一些做法有效的规避了这一块！从证据角度根本就不能抓住公司的任何问题！那么这些公司到底是怎么操作的呢？看完以下这些内容。相信我们就很清楚为什么会这样了！

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只要给足加班费。员工不出健康问题。目前不会有人管！
在这里我们就不说966公司如何如何了！就拿深圳的工厂来说。对于一线工人。如果哪家工厂不加班。员工还不愿意去。为什么？因为这边一线工人的工资结构就是最低工资标准2200+加班费。其他的什么全勤奖、岗位补贴什么的可以忽略！那么员工工资的高低就是靠加班费！这边的工人。少则每天加2小时。多则加3-4小时的都有。也就是一天10-11个小时的工作时间是家常便饭。一周上六天班。赶货的时候连续一个月没一天休息也有可能的。
相比996那些办公室的员工。可能还能有空隙偷个懒。但生产流水线的工人。除了喝水上厕所。那都是实打实的做事。因为流水线你做慢一点、或者停下来。马上会造成堆积。影响整条线的效率！而且很多工厂甚至对喝水上厕所的时间有了限定！
这样的超时加班。你说劳动监察大队不知道吗？肯定知道。但没办法！只要公司给足加班费。员工也没投诉。那只能是这样了！因为全深圳的工厂基本都是这样！
况且。如果完全按照劳动法一个月加班不超过36个小时。劳动密集型制造业根本不可能！因此欧美客户在对深圳代工厂审核社会责任时。也只是规定要求每日加班不超过2小时。每7天必须休息1天。

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从工资角度。已经包含了加班费！
这些公司在入职时。和员工谈月薪8000元。月薪10000元。但采用的是26天制。合同上也不会写具体的工资数额。而且实际上在工资结构里。已经划出一部分列为加班费了。所以后续员工申请劳动仲裁要求加班费时。公司的证据上已经显示足额支付了加班费。所以这些公司也是不用担心这些所谓的超时加班！
但不管怎么样。以上两点。超时加班是既定的事实且证据充分。如果劳动部门要处罚公司。随时还是可以处罚的！但以下这些公司的做法。劳动部门想处罚都很难取证！
明面上提倡“自愿加班” 。暗地里”变相强制加班” 。而且员工还拿不到一点有效证据。
一、什么是有效加班。什么样的加班公司才需要支付加班费？
1、有加班的事实。就是有加班时的打卡记录。工作记录等等。
2、有经公司审批的加班申请。或者公司直接安排加班的证据。也就是说不是公司批准和安排的。自愿加班。实际上公司无需支付加班费的。
3、加班时做的是与本职工作相关的事情。比如你加班时间睡觉。肯定也不算的。
二、996公司就明面上提倡“自愿加班” 。采用的是这些套路！
1、无论从培训。还是日常开会。都会和员工说。我们公司不提倡加班。你每天只需要把自己的工作做完就可以下班。公司不强制加班。但实际上每天的工作安排。不加班是完不成的。
2、公司有明确的制度规定“加班必须要提前申请。要经过公司批准。未经公司批准的加班视为无效加班” 。同时公司不会书面批准任何加班。最多就是电话要求或者发信息。那么员工是收集不到有效的公司安排加班的证据。
3、在加班时间的打卡记录上做手脚。或者直接就不让打卡。总之就是营造出是自愿加班的现象。

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三、996公司暗地里“变相强制加班” 。套路是这样的！
1、公司不强制你加班。但是以你的加班时间作为考核依据！你加班时间不够？那么奖金大打折扣！
2、你不加班。只想做“劳动者”而不想做“奋斗者”？那升职加薪轮不到你！
3、大家都加班。就你长期不加班？那么裁员时。优先就是你了！
当这种潜在文化在公司内部流传时。还有谁不敢不加班？你领导都在加班。你做下属的好意思不加班？除非你不想在这家公司做了！
总的来说。这些超时加班的公司。都会有各种方式来规避这些。所以听起来996工作制违反劳动法。实际从证据角度。没办法找到违反劳动法的地方！反正都是员工自愿！反正员工也没办法证明是被迫加班的！