现在实行996的公司,真的不害怕被追究法律责任吗,有没有近期员工因此起诉公司的案例？ _经验知识

说实话。能够实行996的公司大多都非常的有实力。都不是一般的公司。给的工资也非常高。所以基本上没有员工会因为这个事起诉公司。你想一下啊。员工都是社会人。都讲情面的。只要进了公司。都要相互给面子。所以就算公司有什么做得不好的地方。作为员工都必须秉承原谅和理解的心态。所以员工都必须接受、理解996工时制度。这种情况下。公司当然不害怕被追究法律责任。
还有一个原因。因为实行996工时制度的公司大多都是互联网企业。这类企业有一个特别显著的地方。就是它们必须24小时全天候服务消费者和客户。因此必须长时间要求员工处于工作状态。以便随时处理各种可能的突发问题。从而为消费者和客户提供最舒心的服务。所以从实用角度来说。为了保障消费者的利益。企业必须随时待命。这就要求企业员工也必须长时间工作。如此一来。996工时制度也就不可避免。所以现实的客观情况也要求企业提供更好的服务。这有赖于员工的努力工作。因此加班就不得不存在。所以企业也是没办法。谁还愿意去起诉企业呢。
总之。我相信企业实行996工时制度也是迫不得已的事。所以大家只能相互理解一下。在企业待遇给的足够高。产生的社会价值最后大的情况下。企业实行996工时制是不会被追究法律责任的。因为大家都可以谅解。
其他观点：
996一般就是指早9点上班。晚9点下班。中午和晚上吃饭各一个小时。每天上班10小时。一周上6天班。也就是说一周工作60个小时。
这是不少互联网公司的标配。不过用企业的话来说。这属于文化。而非制度。

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劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
996工作制。每天工作10个小时。每周工作60个小时。远远超过法律规定。这是违反劳动法之一。
劳动法规定：企业因生产特点。经劳动行政部门批准。可以实行其他工作和休息办法。
996工作制。一般企业都以企业文化的方式而非公司制度的方式去推行。几乎都不会去和相关部门报备。这是违反劳动法之二。
劳动法规定：加班需要协商。而且一般每日不得超过一小时；因特殊原因每日不得超过三小时。但是每月不得超过三十六小时。
企业要求员工去加班。几乎都不会和员工协商。而996肯定也不会去和员工协商。而且每周超出16个小时。每月按照4周算。一个月超出了64个小时。远超规定。这是违反劳动法之三。
另外：
企业如果违反规定。实施996工作制。如果被员工举报。那么一定要承担法律责任。一般会由劳动行政部门给予企业相关警告。并责令企业改正。并可以处以企业罚款。

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回归本问题：
①实行996的公司。真不怕被追究法律责任吗？
肯定怕。企业肯定不能违反法律规定。
所以不少企业只说996是企业文化。而非公司制度。加班是员工自愿。而非公司强制要求。
更重要的是。公司以高工资、高福利、高加班费。直接堵上了大批员工的不满情绪。
②有没有员工起诉公司996制度的案例。
比较出名的是2019年初。杭州有赞公司在年会上宣布。将实行“996”工作制度。结果被员工举报。
当然更多实行996的互联网公司。都安然无恙。
安然无恙的原因肯定是没有员工举报。而至于员工没举报。或许有下面两个原因：
公司提供了相应的高福利。员工为了高福利忍了。
就业不易。员工没办法找到比当前工作更好的工作。只能忍了。
总之。现在不少互联网公司。实施996工作制。就是周瑜打黄盖。一个愿打一个愿挨。
其他观点：
为了说明这个问题。举个例子吧。我们把国家看成一个大家庭。政府相当于父母。企业和职工相当于孩子。
通常来说。父母为了避免孩子之间打架或者争抢东西都会立一些家规（法律）。孩子之间谁违反了家规。一般都会受到一定的制裁。但是。谁敢保证只要有孩子违反家规父母就一定处罚他？我相信。很多时候。父母也会睁一只眼闭一只眼。毕竟都是他的孩子。把哪一方收拾死都不利于自己的家庭。
明白了吧？劳动法、劳动合同法、社会保险法、公积金管理条例这些“家规”就在这那摆着。还是有孩子违反家规。例如不执行标准工作时间。非弄个996出来。不签合同、不交五险、不交公积金等等。但是你说作为父母的他不知道自己的孩子在违规吗？其实他们知道。但是。知道不一定就得去管。毕竟也是自己的孩子。当另一个孩子来投诉时。父母不得以。才会出手干预一下。有的时候也是和稀泥。大事化小。小事化了。