996是比较火的议题,为什么华为的高强度工作节奏却很少被讨论？ _经验知识

大家讨厌加班是没有钱的加班。如果是给自己干活。谁会到点下班。如果给你想要的报酬。你会觉得工作时间长吗？
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小A来回答你。其实大家在意的不是996 。是在意996以后的工资。996是马云提出来的。结果马云被骂的狗血淋头。说他是压迫员工的资本家。不把员工当人看。其实马云的阿里实行966他是有给员工加班费的。但是给的钱达不到员工的心里价位。比如说阿里的一个程序员5天8小时工资是15000一个月。但是这个程序员被强制实行996后。他的工资达到18000左右。也就是说加班费有到2000到3000左右。两三千的加班费在我们看来是不少。因为我们一个月累死累活也就四五千块钱。别人一个加班费都快顶我们一个月工资了。但是如果你是15000一个月的程序员。而且家庭又没什么大的压力的话就不是这么想了。你本来工资就有15000已经不少。你每天要加班。星期六还要上班一个月才多两三千块钱。就感觉不是很划算了。所以说虽然阿里实行996给加班费。但是员工们还是不太乐意加班。因为员工工资本来就不低了。就不是很想加班了。

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那另一个大企业华为上班的时间比阿里的996还要长。但是华为员工也愿意长时间工作。网上也没人骂华为老板是吸血的资本家呢？想知道为什么会出现这种情况。首先我们要弄清楚华为工资待遇是怎么样的。一线员工我们就不在这里说了。之前的文章也说过华为普工的工资问题。华为的一线员工都可以月薪上万。比别的企业的办公室员工工资还要高。那华为的高管和研发人员的工资待遇是怎么样的呢。华为达到一定级别的员工都是持有华为内部的股份的。他们的工资是基本工资加股份分红。也就是说。华为这公司也有他们一份。公司越赚钱。员工工资就越拿得越多。这样下来大家都愿意加班。员工们觉得加班不是为老板。而是为了自己。在这种环境下工作谁会说什么呢。
【996是比较火的议题,为什么华为的高强度工作节奏却很少被讨论？】所以说不是人们不愿意996加班。而是996加班的回报是否让员工满意。阿里跟华为就是一个很明显的例子。企业文化的不同。一样政策实施起来得出的结论是不一样的。

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现代人真可谓又要牛儿长得好又要牛儿不吃草。。
人类自有文明以来。讨论什么996之类是破天荒是发飙是妖气！
西方不是佩服中国么？佩服中国的发展髙速么？佩服什么？就是中国人的日以继夜。没日没夜。起早贪黑呀。是故才有了中国的高速。才有短短四十年就弯道超车了！
而今的人。又享受着亿万百姓超时的红利。又极力地要享受。要少时。生怕多付出一点点时间！生恐剥夺了什么什么似的。现又拿华为说话。华为能走到今天。是快活出来的？是轻松出来的？想到我们那时可是尽量付出的呀！才有了今曰的进步！
讨论时间(工时) 。应是另类！与传统不符。不要老是学西方。老是媚外。老是拿狗屁当争取！
就看不惯崇洋的奴才们一套一套的。看到就烦！
希望有一定的掌握！家里孩子要上天要入地也由着？总要有个分寸！