不像你想象的那样子 。看视频吧 。理解万岁 。
其他观点：
我是一名从业10年的HR 。很高兴回答你的问题 。
【为什么现如今面试,一些HR采用不答复的方式来暗示候选人未通过？】现如今 。如果候选人没有通过 。确实几乎所有HR都不会主动告知结果 。而是采用不答复的方式 。为什么会这样呢？不管通没通过主动告知结果不是一种最基本的礼貌吗？其实最早做HR的时候 。我也是这么想的 。也是这么做的 。后来 。也慢慢不再答复 。
结合我自己的经验 。原因有三 。
第一个原因 。也是最主要的原因 。如果我电话过去告诉候选人没有通过 。大部分人都会问 。能告诉我是什么原因吗？具体哪个地方跟这个岗位不匹配呢？还有一少部分人会说 。可能是我面试的时候有点紧张 。有一些核心的点没有讲出来 。能再给我一次机会吗？
这样的问题确实会让我头大 。
首先 。没通过 。可能是你能力不行 。你长相不行 。你和面试官眼缘不行 。这叫我怎么跟你说 。如果我直说了 。会很伤你 。而且我马上要迎接你的第二个问题 。我实在是不愿意面对这尴尬的场面 。
其次 。你没通过 。可能是因为跟岗位不匹配 。或者你的期望公司满足不了 。比如面试完我们觉得你大材小用 。留不长久；比如你要3万 。我们最多能给2万 。虽然这个岗位市面上薪资确实是3万 。但是没办法 。我们老板就只给2万 。
叫我怎么说？说我们这个岗位会A就行 。但是你会ABC吗？说公司给不起钱吗？不行 。这也太丢人 。所以不能说 。只能默默的放弃 。再寻觅下一个 。
第二个原因 。做招聘的HR都是非常辛苦的 。跟做业务差不多 。每个月都有招聘任务 。每天的时间安排的满满当当的 。不停的下简历 。打电话 。安排面试 。谈offer 。被候选人各种爽约 。被用人部门各种催促 。所以 。如果这个候选人已经明确不符合岗位了 。她真的不想再专门抽出时间给候选人打电话告诉她 。对不起 。您没有通过我们的面试 。然后再一一回答好多问题 。她有更有价值的事情要做 。
第三个原因 。占比比较小 。但也有可能 。你虽然不太合适 。但是我没有回复 。就是想吊着 。再看看其他有没有更合适的候选人 。如果有 。就放弃 。实在没有 。再联系一下试试 。就像很多候选人拿到了offer 。也会选择再面试几家试试一样的 。大家都想找到最优解 。
以上回答 。望你满意 。如有其他问题 。欢迎关注我 。
HR酷妈—一名在HR领域从业十年的职场辣妈 。
其他观点：
这个可能顾及到你的面子 。让你不必太灰心 。其次也是给自己留余地 。
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