也不要给自己打太高的分 。尤其是9分、10分 。这个容易让面试官觉得你太自负 。自视过高 。不够谦逊 。以后可能不太好相处 。一旦遇到比较中规中矩的面试官 。这样打分其实容易减分 。
排除之后 。7-8分就比较适合了 。即自信又不张扬 。也比较符合大部分人的常规认可范畴 。所以相对比较安全 。
但是 。也不是没有例外 。假如应聘者众多 。你想从中脱颖而出 。那就需要有一些打破常规的做法 。不妨自信张扬一些 。给自己打个足够高的分数 。比如10分 。甚至超出10分 。这样可以给面试官留下深刻的印象 。反正竞争激烈、概率太低 。不如搏一搏 。富贵险中求嘛 。
打分并不是最难的 。真正难的在后面 。一般让你打完分之后 。对方很可能紧接着就会继续问：你为什么给自己打这个分数？ 这才是正题 。所以在给自己打分的同时就要想好如何回答 。以免届时说不出个所以然来 。那就比较糗了 。
那怎么回答自己打分的依据呢？
可以从两方面来回答 。一方面指出自己这次面试过程表现的比较好的地方 。给予认可 。但注意不要搞的像自我表扬 。要注意分寸 。做的好的地方点到为止即可；另一方面则是指出自己面试中的不足之处 。比如某些问题回答的不够清晰、精炼 。有些问题没有想太清楚 。有些地方自己确实做的还不够好等等 。
这个环节可以跳脱出问题本身 。不仅回答面试中的不足之处 。还可以回答自己工作、学习、生活、性格等方面的不足之处 。让对方看到你的坦诚 。面试官都喜欢对自己有深刻觉察、有自知之明、又能坦诚相待的人 。
最后你可以用一句“感激+改进” 的句式来结束这个问题的回答 。例如：
【HR叫我给自己的面试打分,我该怎么回答？】非常感谢贵司给我这次面试的机会 。通过这次面试 。让我对自身和对应聘的这个职位都有了更加深刻的认知 。也看到了自身很多不足和薄弱环节 。这些都是未来我需要不断去学习和完善的地方 。我会加倍努力 。谢谢您！
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