面试官让你自己自我评估 。这个是挺正常的 。其中也暗含了对你进行心理认同测试 。测试你对自我的信心和认同度 。
1、这个和实际工作中 。人员考核让自己自评是一样的 。当然会存在很多的偏差 。但这并不重要 。面试官更希望的是通过你的表达 。看你自我的认知以及岗位自信心 。
2、面试官通过这种方式 。看你实际的应对和反应 。如果自信心不足 。就足以对你造成打击 。而抗打击能力是情商的一种重要方面 。情商不高 。再高的水平也难以完成团队合作 。
那么怎么应对呢？
1. 首先对自己要有自信 。自信是有感染力的 。任何一个人应聘一个岗位的时候 。首先是要有自信心的 。
即便是你的能力再差 。如果没有自信心就意味着你没有进步的潜力 。那么为什么要选择你呢？
所以在回答的时候首先要告诉面试官的是：我这次的面试 。我对自己的表现很满意 。和以前的沟通相比 。我进步了很多 。如果有幸能够面试成功 。我相信在新的岗位我的进步会更大 。
2、坦诚问题：这次面试有可能有这样或那样的一些问题 。比如说没法快速的回复刚才您提的某个问题 。但是我对自己有自信 。我相信我能符合贵公司的岗位要求 。也相信通过努力能更进一步 。
3、换位：请教面试官 。你看我刚才的面试有哪些不妥的需要改进的地方 。能不能给我指出一下？
虽然我有自信 。但是我相信 。我也有很多需要改善的地方 。这是对面试官的一种基本的尊重 。
4、要表现出对这个应聘岗位的必胜的信心 。这种信心有时候能够影响到面试官 。只有信心才是前进的动力 。所以呢 。如果你确实还有点差距 。告诉面试官 。我可能现在能力不足 。或者有更大的改进空间 。但我相信我有更多潜力在短期内符合要求 。那么如果你本身的能力就很强 。那当然可以更自信的说 。我在实际工作中可以表现的更好 。这样的话面试才有可能有效的成功 。
看完三件事：
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编辑：Value_sales
培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理 。
其他观点：
谢邀
回答本问题之前 。有必要揣摩HR的意图:
01.HR测试面试者可靠度
在面试过程 。HR对应聘者信息有所掌握 。想进一步了解是否表里如一 。应聘者自评分如果离谱 。会给HR的印象是不可靠 。企业最怕口是心非不靠谱的员工 。这样场景 。应聘者应打个实际的分数 。并做出合理的陈述 。重点是让HR觉得面试者可靠 。
02.HR测试面试者客观性
企业用人时 。希望员工有着客观的思维 。如果面试者不根据客观因素来自评面试分 。HR认为 。面试者是个比较主观的人 。工作中主观意识比较强 。出错概率大 。面试者需从客观因素给自己评分 。并简单解释 。
03.HR测试面试者利益观
企业用人时 。希望员工顾及多方利益 。合理争取个人利益 。有的员工吃不得亏 。涉及自己利益是分毫必争 。把自己利益看得重 。面试者不切实际给自己评分很高 。给HR的印象是个自私自利、胸怀小的人 。面试者结合实际给分 。并阐述不计较分数大小 。
04.HR测试面试者自我认识
企业用人时 。喜欢有自知之明的员工 。最怕眼高手低 。狂傲自大者 。自己有几斤几两都不知道 。在HR心中 。面试者的能力与分数已经匹配 。想了解应聘是否是认识自己 。给自己打个合理的分 。应聘者需实际打分 。并解释分数由来 。
05.HR测试面试者自信度
企业用人时 。希望员工有自信 。有能力的员工才有自信 。如果面试者对应聘的工作很胜任 。可打自评分高些 。但不能打满分 。毕竟世上没有完美的人 。
以上个人见解 。望对面试者有所帮助！
其他观点：
HR请你给自己的面试打分 。该怎么回答呢？
首先在回答这个问题之前 。要搞清楚对方的意图 。一般HR问这个问题都是想通过应聘者的回答来从侧面对候选人进行考察 。看该候选人有没有自知之明 。性格是怎样的 。是比较自卑 。谦逊 。自信 。还是比较张扬、自负 。还是浑浑噩噩对自己缺乏基本都认知？
所以安全起见 。如果满分是10分的话 。建议大家给自己打 7—8 分 。为什么这个分数比较事宜？
因为一般6分是及格线 。低于或等于6分 。说明你对自己的表现都不满意 。或者就是不够自信 。如果自己都没有信心 。别人又怎么会对你有足够的信心呢？自胜者强 。所以 。不要给自己打低分 。除非你已经放弃这次机会了 。
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