锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

面试聊得不错却没有下文,怎样主动问一下面试结果？

经验知识生活知识


其实不太建议主动问结果 。因为 。如果有结果的话 。大部分情况下公司会主动联系你 。不联系你 。其实是默认你不合格 。没应聘上 。再去问也只是确认一下不合格的结果而已 。
但凡是都有例外 。我也知道几个主动去追问 。然后意外应聘上的案例 。跟大家分享几个话术吧 。
首先 。面试结束之后 。主动加HR的个人联系方式 。
我之前出去面试 。如果面试结束后对方主动加我 。那大概率表明这份工作有戏 。如果不是有80%以上的录取把握 。HR也懒得加你 。加了你就说明他对你有兴趣 。你是强有力的候选人之一 。
所以加联系方式 。这背后的意义就是“对方对你的热情有多少” 。
那如果这时候你提出加对方的联系方式 。一方面显得你对这份工作有比较高的热情 。态度很积极；
另一方面 。方便你在几天后 。如果还没来通知 。你可以直接问最关键的人也就是HR 。应聘有没有结果他最清楚 。问出了结果 。这样大家都不浪费时间 。
需要注意的是 。问HR面试结果的时候 。态度一定要温和礼貌 。不要连着追问 。更不要咄咄逼人 。
你要知道别人不欠你的 。她没有跟你汇报工作的义务！
在工作没敲定的时候 。公司占上风你占下风 。所以态度一定要谦和 。
其次 。什么时间询问结果比较合适？
根据我和其他小伙伴们的经验 。在面试之后 。如果一周还没来通知 。这个时间段可以主动去问问面试结果 。
一般来讲公司的人事小姐姐们平时都挺忙 。如果是招聘季则更忙 。没有时间盯着每一个候选人的录取结果 。
他们大多也都是接受到用人部门的通知 。决定录用谁了 。然后挨个打电话发邮件来告知 。
那些没有被录用的人则是大多数 。人事很有可能没有时间一一告知 。
大多数公司 。从面试 。到选择 。到决定哪个候选人入职 。大概需要一周左右的时间（特别优秀的候选人除外 。特别优秀的一般当天下午就会通知） 。
所以一周如果还没来信息 。你可以主动询问 。
三 。用什么方式询问比较好？
个人建议是发信息 。
为什么呢？
小伙伴们 。你懂的 。信息才是现代人首选的通讯工具啊！
因为信息可以给双方时间去反应 。去编辑 。去斟酌 。这样双方都能达到最大程度的体面 。
而打电话 。一是你可能影响别人的正常工作；
二是“拒绝和被拒绝”这种事吧 。牵扯到面子问题 。如果光看文字还好 。听声音的话会显得格外尴尬 。很多人都有过这样的体验吧？
如果人家在电话里明明白白地对你说“不好意思你没有应聘成功” 。听的人觉得受伤 。而说的人也没好受到哪去 。
所以权衡一下 。还是建议大家发信息或者发邮件哦 。
最后 。无论应聘的结果如何 。记得跟对方说声【谢谢】 。
其他观点：
一般面试到通知入职期间是有一个过程的 。面试完后 。HR一般会询问直接主管的意见 。然后内部决定入职者 。开始走流程签批 。在最终BOSS签字后 。才通知入职者 。
如果领导们都在 。岗位急招人 。快的话可能＜2天就会有通知 。
如果领导们出差 。或后面几天还有同岗位的其他面试者 。HR想要进行比较 。慢的话＞7天都有可能 。
如果迟迟没有通知 。等不及想知道 。可以直接了当的电话/邮件询问HR（一般通知面试时都会留下电话或者邮箱 。如果是前台电话 。就让他们转一下到人事部） 。“您好 。我是XX,什么时间 。面试的什么岗位 。一直没有收到通知 。请问方便告知下面试结果吗？ ”
客气礼貌一点的询问 。他们会告诉你结果的 。
另外 。个人觉得比较好的方法就是【加微信】 。
如果面试时觉得公司不错 。有意向入职 。可以在面试快要结束的时候想办法加hr或者面试的直接上级主管的微信（hhh~ 我喜欢主动出击） 。后面就方便直接联系他们 。
PS：一般他们都会回复且回复速度要比等电话或者邮件快多了 。
其他观点：
没有下文 。是常有的事情 。通常会有以下几种情况
1.你要求的薪酬与对方可以提供的薪酬不匹配
2.对方还在犹豫 。可能过几天会联系你
【面试聊得不错却没有下文,怎样主动问一下面试结果？】3.对方压根没想招人 。只想从就聘者那里获取自己想要的东西 。

    推荐阅读


    上一篇：鸟在阳台做窝预示什么 鸟在阳台上做窝预示什么

    下一篇：梦见掉头发掉了一地 梦见掉头发掉了一地是啥意思