为什么很多面试官都要问：“你为什么离职？”这又是一道陷阱题吗？( 二 ) _经验知识

【分析】小王全程表达很自信。而且回答内容直戳公司招聘职位需求。面试官当即决定录用他。

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但真实情况是：小王因领导长期免费加码工作量离职的！但他根本不提这个事情。他知道新公司能为自己的事业晋升提供一个更好的平台。
所以。他要抓紧每分每秒向面试官展示自己是最佳人选！
只要进入这家公司。他未来在圈里的身价就会翻倍。以前小公司的领导的种种渣渣行为简直不值一提！
【总结】小王是非常聪明的求职者！他不是一味满足新公司招聘需求。而是在个人职业需要和公司招聘需求上找到双赢机会！
这样以双赢为目标的回答策略。大大增加了小王成功被录用的概率！
能力三：格局决定一个人是否有资格进入更大舞台。

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如果你是面试官。面试2位求职者。在回答离职原因：
A说：“因为以前公司老板是渣渣。克扣工资不说。还素质差…祝他早点倒闭……”
B说：“前公司教会我很多。但对于我现阶段的职业需求来说。需要更大平台历练、更好的培训体系来帮助我成长！而贵公司正好可以助我圆梦！”
你会对哪位求职者有好感呢？
肯定是B了！
虽然大家知道B说的话不能全信。但这话就是中听！这源于他的格局和睿智！
首先：他对前公司是有感恩之心的！
当然。很多朋友觉得他虚伪！没错！
但职场是成人世界！很多真话是不能直接说的！你说的每句话都要考虑此行目的。要考虑对方需求和感受。进而选择说恰当的‘真话’！
所以。从这个角度来看。B说话很有艺术性！
他成功给面试官传递出一种正向暗示：他是一位企业忠诚度很高、懂得感恩的优秀员工。
要不是因为职业发展需要。他不会撂挑子离开公司！即使离开也保持一颗感恩的心。
推己及人。面试官会马上get到你将来进入本公司。也会将此好品质发扬光大！对公司尽心尽力！
怎么不会录用B呢！

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其次。他是有明确职业规划的人。他的离职不是盲目乱选。而是理性选择！这就意味着他在新公司有非常强的内驱力！这是很多公司最喜欢招聘的员工类型！
这样的人因为目标清晰。所以他们自发学习的动力更强、会更积极适应工作需求！从情绪到工作能力的稳定性都非常强。
当然。这样的员工也有一个弊端：就是当公司无法满足他需求时。他就会果断离开。
这也是没办法的事情。公司和员工本来就是双向选择的过程！
【总结】员工与公司合作永远是因共赢目的合、因没有共赢目标分！有缘合作时。大家各取所需、尽心尽力！无缘时。相忘于江湖、互相不泼黑水！日后才好想见！
“职入龙门”最后总结一下：
不管你是因什么原因离开前公司。都不要害怕在面试中被问及离职原因的问题。这本来就是一道压力测试题。当你知道面试官考题重点、以及自己此行目的时。你自然知道如何对答如流了！没什么好紧张的！
回答中要注意体现3种能力即可闯过这一关：
1、冷静分析问题的能力！
2、针对公司职位需求、自信表达的能力！
3、体现自己的格局。
大家在面试中如何回答这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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