为什么很多面试官都要问：“你为什么离职？”这又是一道陷阱题吗？ _经验知识

“职入龙门”观点：这是一道敏感又充满试探性的压力测试题！因为百分之九十的人都是和原公司闹得不愉快而离职。所以很多人的回答都容易充满情绪化或主观性！这正是面试官的‘陷阱’所在！想要顺利通关。我们需要展现面试官需要的3种能力！

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能力一：不受情绪干扰、冷静分析问题！

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关于员工的离职原因。地球人都知道！
不是钱少！就是员工伤心了！
所以。大家基本都是带着糟糕的心情离开前公司。
很多朋友可能还未走出这段‘阴影’经历时。就被面试官故意‘往伤口上撒盐’：让你直面回答离职原因。
对于缺乏求职者经验的朋友。就很容易陷入昔日被前公司压榨的负面情绪中。进而不能冷静思考面试官的真正目的！
此时。若不及时调整情绪。客观分析问题。就跌入这道题的‘陷阱’了。
【重点来了】
很多公司在面试中喜欢采用DISC性格测试。一种人格测验。用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。主要从四个维度考察员工能力：影响力、稳定性、支配性、谨慎性的特点。

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像涉及回答离职原因的问题。就是在考察求职者在个人利益受损的前提下。是否可以不受影响、冷静分析问题的稳定性！
因为人只有在面对压力的时候。才能直观暴露出优缺点！
所以。不管求职者在前公司‘受气’多久。现在你到新公司面试。都需要快速分析解决新问题！而不是还沉浸在过去。被负面情绪控制！
这会让面试官马上做出判断：你还不具备成熟职场人的基本工作能力。
一旦面试官产生这种印象。对求职者非常不利！
【对策】
1、当被问到‘痛点’问题时。一定要及时调整情绪、防止自己先上当！
缓慢且深长的呼吸。是缓解紧张焦虑的最佳方式。也是防止自己在没想清楚之前。胡乱回答产生被动的重要步骤！
2、快速捋清楚自己回答问题的目的是什么？面试官提问的动机是什么？如何回答才能给自己加分？……
你想的越细。越容易给面试官留下好印象！
很多求职者回答问题都很着急而且缺乏逻辑性。他们不善于耐心从对方的谈话中捕捉重要的信息！也不想分析对方目的是什么？只想一股脑把自己想说的话倒出来！
但请不要忘记。自己能否成功入职。百分之八十的主动权都在面试官手里。你不满足人家需求。何谈被录用呢？

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比如：很多人的回答都侧重控诉前公司老板或某领导的卑劣行为。希望通过在行业内各家公司面试机会曝光他们、让他们臭大街！这样似乎就能报多年被欺负的仇！
但。你真达到报仇目的了吗？
在这里有必要提醒各位：面试官永远服务公司利益。永远不会因为你之前的惨痛遭遇而同情你、录用你！你的这种行为只会给你减分！
因为公司永远需要情绪稳定、具备冷静分析问题的人！
【总结】回答问题时只有一个目的：证明自己是招聘职位的最佳最佳人选！
3、精炼回答语言、抓住问题重点、争取在1分钟内回答问题！证明自己的实力！
求职者回答问题的时间其实不多。平均每道问题约2分钟左右！所以。一定要杜绝长篇大论、半天不讲重点、耗尽面试官耐心的愚蠢行为！
能力二：针对公司职位需求、自信回答问题！

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其实回答离职原因没有想象中那么复杂。可以实事求是的答！更没必要遮遮掩掩或者绞尽脑汁瞎编！
【为什么很多面试官都要问：“你为什么离职？”这又是一道陷阱题吗？】因为面试官如果对你有兴趣或者怀疑你信息真实性。大可通过背调方式去前公司查你老底。
【请注意】回答问题的逻辑应该是：始终围绕自己有能力满足职位需求的基础上。实事求是说明离职原因！可以对个人能力适当润色。但切记事件真实！
比如：小王去面试设计师。
当面试官问他离职原因时。他很巧妙的回答：“因为前公司的业务还未涉足新零售！而贵公司又有新零售业务。我又擅长生鲜领域设计。我们正好可以珠联璧合！”